【正文】 獻和敬業(yè)精神者 。 第三節(jié)懲罰 對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大 第 4 頁 共 21 頁 小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。 10）在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者。 24）無正當理由，培訓曠課者。 39）年度內(nèi)累計警告三次者。 53）工作不負責，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失者。 69）玩忽職守，致公司蒙受 1 萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任。 第二條本制度適用于公司所有員工。 經(jīng)濟處罰 。 遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款 50 元 。 ，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的 。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。 、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故 。 第三節(jié)處罰 第九條員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的 。 5 萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。 第十八條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在 1 年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。 。 。 第二節(jié)獎勵 第六條本公司設立好下獎勵方法： 。 第十一條員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按實際損失情況賠償公司損失 。 《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重 。 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款 50 元 。 辦公室、本部門審核 。 員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。 65）以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。 50）年度內(nèi) 累計記過二次者。 35）工作時間酗酒者。 20）上班時間打私人電話時間半小時以上者。 6）接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。 e）參加外部培訓 。 j）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者 。 第 1 頁 共 21 頁 獎罰制度范文 3 篇 公司制度員工獎罰制度，可以促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上。 k）對突發(fā)事件、事故妥善處理者 。 f）出國考察。 7）上班時間串崗聊天者。 21）紀律松散，當月內(nèi)累計遲到三次以上者。 36）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。 員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。 66）違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。 第四條、處罰申訴 給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰，應弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，并征求工會意見，慎重決定。 總經(jīng)理辦公會議會審 。 工作時間串崗，妨礙他人工作 罰款 30 元 。 。 第十二條公司領導職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時，應及時向辦公室報告 。 。 第 18 頁 共 21 頁 。 ，董事會或總經(jīng)理應予以處罰的。 看過獎罰制度范文的人還看了 3 篇 3 篇 第 21 頁 共 21 頁 3 篇 3 篇 。 第十條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 5萬元以下（含 5萬元），責任人賠償 10%50%。屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。 第七條對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵： ，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出 。 第十三條辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經(jīng)理進行調(diào)查處理。