【正文】 必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。 ，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的 。 ，節(jié)儉費用， 事突出 。 第十八條本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行，修正時亦同。 ，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的 。 1工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者 。 第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。 75）造謠惑眾詆毀公司形象者。 59）故意損壞公司重要文件或公物者。 44）培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。 29）工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。 員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。 第二條、處罰細則 員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經(jīng)濟處罰。 c）即時獎勵。 d）獲得社會、政府或行 業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽 第 2 頁 共 21 頁 者 。 第二節(jié)獎勵 第一條、獎勵范圍： 如有下列情況，公司將予以獎勵： a）對技術(shù)或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時 。 p）滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。 行政處罰包括。 13）在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。 27）私自移動消防設(shè)施，因操作不當，造成儀器、設(shè)備損壞，經(jīng)濟損失在 500 元以下者。 41）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。 56）利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關(guān)處理）。 72）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本 獎懲制度。 第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵 完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益 。 部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責(zé)任，對部門人員獎勵或處罰承擔 200%責(zé)任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的 200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責(zé)人 。 ，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的 。 第十五條調(diào)查、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之 第 16 頁 共 21 頁 日起，開除處罰不得超過 30 天，其他處罰不得超過 15 天。 ，積極做好本職工作 。 及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的 。 第十二條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理。 第十六條處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復(fù)議 。 ，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的 。 ，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當給予獎勵的。 第三條本制度適于公司全體員工。 ，失信于公司的 。 1完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)，罰款 100 元 。 其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的 第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。 獎勵方式。 77）參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。 第 9 頁 共 21 頁 62）因違反國家法律法規(guī)被司法機關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。 47）故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。 32）知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。 17）工作時間內(nèi)手機關(guān)機，無法取得聯(lián)絡(luò)者。 3）在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。 b）即時獎金 。 g）超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者 。 公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結(jié)合的方式，以嚴密的考核為依據(jù)。 m）一貫忠于職守、 認真負責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉