3獎(jiǎng)罰制度范文3篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 與損失，由本人及所在部門(mén)承擔(dān)，處罰100 元 。 ，干擾他人工作的 。 。 第十三條辦公室接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查處理。 獎(jiǎng)罰制度范文 3 第一節(jié)總則 第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，物制訂本制度。 第七條對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： ，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出 。 ，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù) 。屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的 。 第十條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 5萬(wàn)元以下（含 5萬(wàn)元），責(zé)任人賠償 10%50%。 第十四條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò) 2 個(gè)月，其他處分不得超過(guò) 1 個(gè)月。 看過(guò)獎(jiǎng)罰制度范文的人還看了 3 篇 3 篇 第 21 頁(yè) 共 21 頁(yè) 3 篇 3 篇 。 第 十三條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。 ，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。 ，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的 。 第 18 頁(yè) 共 21 頁(yè) 。 ，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出 。 。 第十七條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開(kāi)除的除外）。 第十二條公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項(xiàng)《制度》規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告 。 第 15 頁(yè) 共 21 頁(yè) 。 。 1凡是部門(mén)經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰 。 工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作 罰款 30 元 。 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者 。 總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審 。公司獎(jiǎng)懲制度本著獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。 第四條、處罰申訴 給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，并征求工會(huì)意見(jiàn)，慎重決定。（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理） 74）在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。 66）違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)者。 58）無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序者。 員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對(duì)公司造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任。 43）對(duì)下屬正常申 訴做出阻撓或打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。 36）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者。 員工有下列行為者，處以記過(guò)的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。 21）紀(jì)律松散，當(dāng)月內(nèi)累計(jì)遲到三次以上者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器（電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等）電源未切斷者。 7）上班時(shí)間串崗聊天者。 根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。 f）出國(guó)考察。 b）公司根據(jù) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況每年組織評(píng)選相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng) 。 k）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者 。 c）為國(guó)家、社會(huì)立功，為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者 。 第 1 頁(yè) 共 21 頁(yè) 獎(jiǎng)罰制度范文 3 篇 公司制度員工獎(jiǎng)罰制度，可以促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上。 b）預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時(shí) 。 j）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者 。 第二條、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目： 公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括： a）年度專(zhuān)業(yè)成就獎(jiǎng)：以公司內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司各職能部門(mén)組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評(píng)選，具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門(mén)制定，獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀 第 3 頁(yè) 共 21 頁(yè) 管理者、創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等等 。 e）參加外部培訓(xùn) 。批評(píng)、警告、記過(guò)、降職和辭退。 6）接聽(tīng)電話不禮貌，使用不規(guī)范用語(yǔ)，影響公司形象者。 14）在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者。 20）上班時(shí)間打私人電話時(shí)間半小時(shí)以上者。
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