3獎罰制度范文3篇-免費閱讀
【正文】 對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管機關(guān)申訴。員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。 ，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的 。 、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的 。 員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。 ，為公司采納 。 第四條董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng) 過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進行申辯。 ，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的 。 、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的 。 1有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。 不配合各部門工作的罰款 100 元 。 遲到、早退一次罰款 30 元 。 辭退。公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。 獎罰制度范文 2 第一條總則： 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率 。 78）年度內(nèi)累 計記過三次者。 71）嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度者。 63）虛報個人申訴資料或故 意填報不正確個人資料者。 55）濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交 司法機關(guān)處理）。 48）對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到202410000 元的經(jīng)濟損失者。 40）泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。 33）搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。 26）因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟損失在 500元以下者。 18）非工作要求午餐飲酒者。 12）未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。 4）桌面擺放零食，上班期間吃零食者。 經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金。 c）獎勵性假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕猓€可以得到額外的獎勵性假期 。 o）培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者 。 h）遺留問題解決有重大突破者 。對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工，要給予嚴(yán)肅處罰。 獎罰制度范文 1 第一節(jié)總則 為加強公司經(jīng)營管理，明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實際情況，制定本制度。 e）對公司業(yè)務(wù)推進有重大貢獻者 。 l）向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者 。根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。 公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎勵，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實，在公司內(nèi)公布獎項。 1）遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。 9）工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形 第 5 頁 共 21 頁 象者。 15）未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。 23）妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。 30）損壞公物，影響公司正常秩序者。 38）對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到 第 7 頁 共 21 頁 2024 元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。 45）偽造病假單證明或提供虛假病歷者。 52）對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴(yán)重者。 60）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。 68）無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼 第 10 頁 共 21 頁 營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 第四節(jié)附則 第一條本制度由國畜人力資源部制訂、解釋，并由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 第四條：獎勵或處罰方式： 處罰方式。 第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰： 第 12 頁 共 21 頁 通報批評 。 工作認(rèn)真、責(zé)任心強、工作績效突出者。 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款 100 第 13 頁 共 21 頁 元 。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一 切后果
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