3獎(jiǎng)罰制度范文3篇-文庫吧資料
2024-08-26 19:11本頁面
【正文】 從事與工作無關(guān)的事情罰款 30 元 。 其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的 第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。 工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者。 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者 。 第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì) 完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益 。 降級(jí) 。 第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰： 第 12 頁 共 21 頁 通報(bào)批評(píng) 。 總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審 。 第五條員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表揚(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下： 員工推薦、 本人自薦或部門提名 。 獎(jiǎng)勵(lì)方式。 第四條：獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式： 處罰方式。公司獎(jiǎng)懲制度本著獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過必罰的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本 獎(jiǎng)懲制度。 第三條本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法 第 11 頁 共 21 頁 律執(zhí)行。 第四節(jié)附則 第一條本制度由國畜人力資源部制訂、解釋，并由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 第四條、處罰申訴 給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，并征求工會(huì)意見，慎重決定。 第三條、處罰程序 對(duì)員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過，上報(bào)總經(jīng)理決定后執(zhí)行。 77）參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼 第 10 頁 共 21 頁 營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理） 74）在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。 72）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害者。 70）為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時(shí)間為其他公司工作，從 事第二職業(yè)者。 68）無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級(jí)指令者。 66）違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)者。 64）擅自以公司名義對(duì)外發(fā)表言論或進(jìn)行與本公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)者。 第 9 頁 共 21 頁 62）因違反國家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。 60）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。 58）無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序者。 56）利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請(qǐng)客、送禮、行賄、受賄為個(gè)人謀取好處者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 54）擅自挪用公款和同事財(cái)物或者有貪污盜竊行為者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 52）對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。 員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對(duì)公司造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任。 49）私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價(jià)值在 200 元 第 8 頁 共 21 頁 以下者。 47）故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。 45）偽造病假單證明或提供虛假病歷者。 43）對(duì)下屬正常申 訴做出阻撓或打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。 41）不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。 員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。 38）對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到 第 7 頁 共 21 頁 2024 元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。 36）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。 34）不認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責(zé)任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。 32）知情不舉，隱瞞他人的違紀(jì)行為者。 30）損壞公物，影響公司正常秩序者。 員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。 27）私自移動(dòng)消防設(shè)施，因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞，經(jīng)濟(jì)損失在 500 元以下者。 第 6 頁 共 21 頁 25）對(duì)上級(jí)交辦的工作不及時(shí)辦理，不能按時(shí)完成任務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造
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