3獎罰制度范文3篇-在線瀏覽
2024-08-26 19:11本頁面
【正文】 度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大 第 4 頁 共 21 頁 小、認(rèn)識態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。 經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、取消獎金。批評、警告、記過、降職和辭退。 第二條、處罰細(xì)則 員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經(jīng)濟(jì)處罰。 2）不能及時、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)（桌面、地面）凌亂，不整潔者。 4）桌面擺放零食，上班期間吃零食者。 6）接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。 8）說臟話、粗話者。 10）在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者。 12）未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。 14）在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。 員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。 16）私自留客在員工宿舍留宿者。 18）非工作要求午餐飲酒者。 20）上班時間打私人電話時間半小時以上者。 22）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自串崗怠慢工 作者。 24）無正當(dāng)理由，培訓(xùn)曠課者。 26）因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟(jì)損失在 500元以下者。 28）一個月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。 29）工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。 31）管理不力，對下屬放任自流者。 33）搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。 35）工作時間酗酒者。 37）培訓(xùn)無故曠 考者。 39）年度內(nèi)累計警告三次者。 40）泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。 42）違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在 2024元以下的。 44）培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。 46）虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個人私利者。 48）對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到202410000 元的經(jīng)濟(jì)損失者。 50）年度內(nèi) 累計記過二次者。 51）對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者。 53）工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。 55）濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時移交 司法機(jī)關(guān)處理）。 57）工作時間聚眾打牌、玩麻將者。 59）故意損壞公司重要文件或公物者。 61）在職期間刑事犯罪者。 63）虛報個人申訴資料或故 意填報不正確個人資料者。 65）以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。 67）擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。 69）玩忽職守，致公司蒙受 1 萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。 71）嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度者。 73）違反職業(yè)道德，泄露公司機(jī)密，使公司蒙受損失者。 75）造謠惑眾詆毀公司形象者。 76）偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。 78）年度內(nèi)累 計記過三次者。 員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應(yīng)向上級主管部門和勞動人事部門備案。 在批準(zhǔn)職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在 公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。 第二條本制度適用于公司所有員工。 獎罰制度范文 2 第一條總則： 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率 。 第二條。 第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）。公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。 辦公室、本部門審核 。 總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 經(jīng)濟(jì)處罰 。 辭退。 向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的 。 維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者 。 堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。 遲到、早退一次罰款 30 元 。 輕微過
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