3獎(jiǎng)罰制度范文3篇-全文預(yù)覽
【正文】 第 13 頁(yè) 共 21 頁(yè) 元 。 在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款 30 元 。 工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者。 第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì) 完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益 。 第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰： 第 12 頁(yè) 共 21 頁(yè) 通報(bào)批評(píng) 。 第五條員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下： 員工推薦、 本人自薦或部門提名 。 第四條：獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式： 處罰方式。本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本 獎(jiǎng)懲制度。 第四節(jié)附則 第一條本制度由國(guó)畜人力資源部制訂、解釋，并由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 第三條、處罰程序 對(duì)員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過(guò)，上報(bào)總經(jīng)理決定后執(zhí)行。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼 第 10 頁(yè) 共 21 頁(yè) 營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。 72）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害者。 68）無(wú)故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級(jí)指令者。 64）擅自以公司名義對(duì)外發(fā)表言論或進(jìn)行與本公司無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)者。 60）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。 56）利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請(qǐng)客、送禮、行賄、受賄為個(gè)人謀取好處者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 52）對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。 49）私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價(jià)值在 200 元 第 8 頁(yè) 共 21 頁(yè) 以下者。 45）偽造病假單證明或提供虛假病歷者。 41）不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。 38）對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到 第 7 頁(yè) 共 21 頁(yè) 2024 元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。 34）不認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責(zé)任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。 30）損壞公物，影響公司正常秩序者。 27）私自移動(dòng)消防設(shè)施，因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞，經(jīng)濟(jì)損失在 500 元以下者。 23）妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者。 19）工作時(shí)間看與本職工作無(wú)關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無(wú)關(guān)事情者。 15）未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。 13）在食堂就餐，浪費(fèi)食物，亂倒飯菜者。 9）工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形 第 5 頁(yè) 共 21 頁(yè) 象者。 5）發(fā)物料人員不能及時(shí)清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。 1）遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。 行政處罰包括。 公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)，在公司內(nèi)公布獎(jiǎng)項(xiàng)。 d）獎(jiǎng)勵(lì)性旅游 。根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。 p）滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。 l）向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者 。 i）有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者 。 e）對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者 。 第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì) 第一條、獎(jiǎng)勵(lì)范圍： 如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)： a）對(duì)技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn)，提出有益的合理化建議并取得成效時(shí) 。 獎(jiǎng)罰制度范文 1 第一節(jié)總則 為加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國(guó)畜的實(shí)際情況，制定本制度。下面是獎(jiǎng)罰制度范文，歡迎參閱。對(duì)違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工，要給予嚴(yán)肅處罰。 d）獲得社會(huì)、政府或行 業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù) 第 2 頁(yè) 共 21 頁(yè) 者 。 h）遺留問(wèn)題解決有重大突破者 。妥善平息重大客戶投訴事件者 。 o）培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者 。 c）即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。 c）獎(jiǎng)勵(lì)性假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?
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