3獎罰制度范文3篇-全文預覽
【正文】 第 13 頁 共 21 頁 元 。 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款 30 元 。 工作認真、責任心強、工作績效突出者。 第七條有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵 完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益 。 第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰： 第 12 頁 共 21 頁 通報批評 。 第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下： 員工推薦、 本人自薦或部門提名 。 第四條：獎勵或處罰方式： 處罰方式。本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本 獎懲制度。 第四節(jié)附則 第一條本制度由國畜人力資源部制訂、解釋，并由人力資源部負責監(jiān)督執(zhí)行。 第三條、處罰程序 對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調查審核通過，上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。未經(jīng)許可兼任其他職務或兼 第 10 頁 共 21 頁 營與本公司同類業(yè)務者。 72）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。 68）無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。 64）擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關的業(yè)務活動者。 60）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。 56）利用工作之便和業(yè)務關系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關處理）。 52）對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。 49）私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在 200 元 第 8 頁 共 21 頁 以下者。 45）偽造病假單證明或提供虛假病歷者。 41）不服從上級領導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者。 38）對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到 第 7 頁 共 21 頁 2024 元以內經(jīng)濟損失者。 34）不認真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。 30）損壞公物，影響公司正常秩序者。 27）私自移動消防設施，因操作不當，造成儀器、設備損壞，經(jīng)濟損失在 500 元以下者。 23）妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。 19）工作時間看與本職工作無關的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關事情者。 15）未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。 13）在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。 9）工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形 第 5 頁 共 21 頁 象者。 5）發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內包裝物。 1）遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。 行政處罰包括。 公司內統(tǒng)一設立的獎勵，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實，在公司內公布獎項。 d）獎勵性旅游 。根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。 p）滿足公司設立的其它獎勵條件者。 l）向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者 。 i）有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者 。 e）對公司業(yè)務推進有重大貢獻者 。 第二節(jié)獎勵 第一條、獎勵范圍： 如有下列情況，公司將予以獎勵： a）對技術或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時 。 獎罰制度范文 1 第一節(jié)總則 為加強公司經(jīng)營管理，明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關規(guī)定并結合國畜的實際情況，制定本制度。下面是獎罰制度范文，歡迎參閱。對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。 d）獲得社會、政府或行 業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽 第 2 頁 共 21 頁 者 。 h）遺留問題解決有重大突破者 。妥善平息重大客戶投訴事件者 。 o）培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者 。 c）即時獎勵。 c）獎勵性假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?
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