s獎罰制度-全文預(yù)覽
【正文】 監(jiān)督小組檢查結(jié)果 （本月 上月） 數(shù)值最大 1．本月平均分 ≥80 分 2．本月 上月 ≥25 分 6S 年度最佳單位 1000 元 年 檢查小組檢查結(jié)果 和日常表現(xiàn) 月平均分最高 和投票加分 月平均分 ≥80 分 改進建議提出獎 5~500 元 不定 期 改進建議報告 投入產(chǎn)出比 意見被采納 懸賞 50~500 元 不定 期 達到懸賞要求 解決懸賞問題 意見被采納 b 日常 檢查 的時間由 檢查 小組組長 靈活安排確定，但 檢查 當周六 17： 00之 前，必須將當周《 檢查評分 》和《 6S 整改通知單》上報“ 6S”推 委會 辦公室。 成績均 未達到 80分，不頒發(fā)第一名錦旗和獎金，成績均超過 80分以上，不對最后一名進行處罰。 二 、范圍 公司各車間、各倉庫、各辦公室、檢驗室等 。 “ 6S”活動獎懲在于鼓勵先進，鞭策后進，獎懲的具體實施應(yīng)以促進“ 6S”工作開展為中心，不以懲罰為目的。 獎勵項目表 連續(xù)三個月獲得第一名，可永久保存“第一名”錦旗。日常檢查頻次為每周兩次，檢
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