【正文】 損害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；G）其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；H）內(nèi)累計(jì)記大過三次者。第四章 專項(xiàng)嘉獎(jiǎng)第十五條 績效考核優(yōu)異獎(jiǎng)A）績效獎(jiǎng)分為季度績效獎(jiǎng)和績效獎(jiǎng)兩種；B）績效獎(jiǎng)金的發(fā)放總額由公司經(jīng)營績效決定，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)完成程度來制定。第十六條 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)均由員工自薦，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力行政經(jīng)理初評、復(fù)評后，報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。如無合適候選單位或候選人，則可空缺。A）每月選舉12名工作表現(xiàn)最為優(yōu)異的員工評為“公司優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”，月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金額度為_____元，視公司具體經(jīng)營狀況而定；B）選舉1名工作表現(xiàn)最佳的員工評為“公司最佳員工獎(jiǎng)”，最佳員工獎(jiǎng)金額度為____元。視公司具體經(jīng)營狀況而定。第十七條 技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)均由員工自薦，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力行政經(jīng)理初評、復(fù)評后，報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。如無合適候選單位或候選人，則可空缺。A）每月選舉1名技術(shù)方面有突出進(jìn)步與顯著提高，表現(xiàn)出色的員工評為“公司技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)”，月度技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)金額度為_____元，視公司具體經(jīng)營狀況而定；第十八條 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)每終了實(shí)行綜合評比，在部門及分支單位中選舉產(chǎn)生，具體人數(shù)及評選辦法根據(jù)企業(yè)當(dāng)年實(shí)際情況設(shè)定。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：______元/個(gè)。第十九條 年資獎(jiǎng)A）入職滿一年的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)與行政部考核，可享受工齡獎(jiǎng)為____元，滿二年則為____元，滿三年則為____元，依此類推，但最高限于____元。在到期后的下個(gè)月隨工資發(fā)放工齡獎(jiǎng)；B）服務(wù)滿三年的，如無違法且無嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“脊梁獎(jiǎng)”，并獎(jiǎng)勵(lì)____元，員工參評此獎(jiǎng)只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評；C）服務(wù)滿六年的，如無違法且無嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“奉獻(xiàn)獎(jiǎng)”，并獎(jiǎng)勵(lì)____元，員工參評此獎(jiǎng)只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評；D）服務(wù)滿十年的，如無違法且無嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“忠誠獎(jiǎng)”，并獎(jiǎng)勵(lì)____元，員工參評此獎(jiǎng)只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評；E）服務(wù)滿十五年的，如無違法且無嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“功勛獎(jiǎng)”，并獎(jiǎng)勵(lì)____元，員工參評此獎(jiǎng)只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評。第二十條 年終獎(jiǎng)公司根據(jù)經(jīng)營狀況及員工的實(shí)際表現(xiàn)于年底給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，以感謝員工一年的辛勤勞動(dòng)。第六章 附則第二十一條本細(xì)則由公司經(jīng)理室監(jiān)督實(shí)施，所有獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒均需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方予以公布。公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則以及針對崗位的管理制度和獎(jiǎng)懲辦法，報(bào)企管部匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十二條本細(xì)則作為公司管理制度的補(bǔ)充。第三十三條本細(xì)則報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修改亦同。第三十四條本細(xì)則自頒布之日起實(shí)施。第五篇：員工獎(jiǎng)罰制度員工獎(jiǎng)罰準(zhǔn)則為了創(chuàng)造、樹立企業(yè)的良好形象，培養(yǎng)一支有企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神的隊(duì)伍，鑄就企業(yè)成績，特制定評比與獎(jiǎng)罰制度如下：一、凡每月不遲到、不早退、不請假者，獎(jiǎng)勵(lì)勤工獎(jiǎng)200元。（每月分上、下旬，1—15日為上旬，16—30日為下旬）二、每月評選表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，視其工作表現(xiàn)與貢獻(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)100—300元獎(jiǎng)金，以資鼓勵(lì)。三、評選優(yōu)秀員工，凡在一年內(nèi)累計(jì)三次被評選為月度優(yōu)秀員工者，視其工作崗位，給予加底薪100—300元。四、完成本職工作后，能幫助別人完成工作任務(wù)，并提出有效建議者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)50元/次。五、工作態(tài)度積極，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽(yù)，有合理化建議提出，經(jīng)采納實(shí)施有成效者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。六、如有重大事故發(fā)生，及時(shí)采取有效措施者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。七、能及時(shí)反映不利于工廠的情況，維護(hù)工廠利益者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)100元。八、工作崗位不清潔，亂丟垃圾者，罰扣10元/次。九、穿拖鞋上班者，罰扣10元/次。十、隨地吐痰者，罰扣20元/次。十一、在工作場所吸煙、攜帶危險(xiǎn)品入工廠者，罰扣30元。十二、上崗時(shí)嬉笑打鬧、睡覺、擅離崗位者，罰扣30元/次。十三、擅自離崗超過15分鐘，且沒有合理理由者，當(dāng)曠工論處。十四、工作時(shí)玩電腦游戲，做與工作無關(guān)的其他娛樂活動(dòng)者，罰扣30元/次。十五、由于個(gè)人過失，沒有及時(shí)完成公司安排的工作任務(wù)，且無合理理由者，輕者罰扣30元；嚴(yán)重者當(dāng)曠工論處。十六、無合理理由不服從公司安排的工作任務(wù)者，輕者罰扣50元；嚴(yán)重者當(dāng)曠工論處。十七、由于個(gè)人過失，導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤無法挽回者，視情況罰扣50—100元。十八、由于個(gè)人過失，造成產(chǎn)品質(zhì)量不合格者，罰扣50元。十九、發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題不及時(shí)上報(bào)、謊報(bào)或隱瞞者，罰扣50元。二十、由于個(gè)人過失，造成機(jī)器設(shè)備損壞或物品物料浪費(fèi)者，造成損失在100元以下，罰扣100元；造成重大損失，視情況追究其責(zé)任。二十一、擅自攜帶公司物品出廠，被視為盜竊行為，輕者罰扣200元，嚴(yán)重者向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。二十二、因工作不認(rèn)真造成事故，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者，造成經(jīng)濟(jì)損失1萬元以下（含1萬元），責(zé)任人賠償損失的10%—50%；造成經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上的，視情況賠償全部的損失金額。二十三、泄露公司機(jī)密、散播謠言、搬弄是非、鬧事或煽動(dòng)罷工者，違者開除，視情況賠償全部的損失金額。注：獎(jiǎng)罰審批權(quán)限，如有人符合該獎(jiǎng)罰制度，由負(fù)責(zé)人提名開獎(jiǎng)罰單，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，當(dāng)事人簽字后方可執(zhí)行。若當(dāng)事人連續(xù)三次拒簽罰單，視情況做無償解雇處理。