獎(jiǎng)罰制度推薦-資料下載頁(yè)
2024-10-08 23:14本頁(yè)面
【正文】 須、留指甲、身體有異味、不注意個(gè)人衛(wèi)生、在公共場(chǎng)所行為不檢。(4)不按規(guī)定使用裝備器材，但尚未造成損失。(5)未經(jīng)同意使用公司電話(huà)或在崗位上會(huì)客。(6)下班后無(wú)故在公司或崗位逗留。(7)對(duì)上司不禮貌，對(duì)客人出言不遜。(8)遇緊急事件臨陣退縮，尚未造成嚴(yán)重后果。(9)發(fā)現(xiàn)同事違反以上規(guī)定而不及時(shí)舉報(bào)。(10)經(jīng)保安部管理層研究認(rèn)為屬一般過(guò)失的行為。如違反下列規(guī)則的員工，保安部應(yīng)向該員工發(fā)出書(shū)面警告一次，半年內(nèi)累計(jì)二次書(shū)面警告，公司作無(wú)償解雇處理。(1)半年內(nèi)累計(jì)三次口頭警告。(2)無(wú)故遲到、早退半小時(shí)以上。(3)不服從領(lǐng)導(dǎo)合理的工作安排，頂撞上司。(4)撤離工作崗位。(5)當(dāng)值時(shí)吸煙、打架、賭博、飲酒。(6)未經(jīng)允許，擅自使用公司應(yīng)急物品或他人物品。(7)拾遺不報(bào), 私自收藏者。(8)因工作疏忽造成不必要的損失。(9)發(fā)現(xiàn)同事違反以上過(guò)失不及時(shí)舉報(bào)者。(10)保安部管理層經(jīng)研究認(rèn)為屬?lài)?yán)重的行為。(11)如畜意或疏忽而損失財(cái)產(chǎn)，將根據(jù)損壞物品的價(jià)值扣除薪金以作補(bǔ)償，視情節(jié)輕重給予一定罰款。若有盜竊行為者，除扣罰十天薪金，不予任何補(bǔ)償即時(shí)解雇，同時(shí)由此而造成竊物遺失或損壞按價(jià)賠償和追究法律責(zé)任。如違反下述規(guī)定，公司將立即作出無(wú)償解雇處理。若因此而涉及刑事或造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，公司將遵循合法途徑追究有關(guān)人員的責(zé)任。(1)半年內(nèi)累計(jì)二次書(shū)面警告。(2)當(dāng)值時(shí)睡覺(jué)者。(3)委托他人或代他人簽到或代打考勤卡者。(4)欺騙公司，隱瞞事實(shí)，出具虛假證明文件，經(jīng)保安管理委員會(huì)或經(jīng)公司行政人事部政審不及格者。(5)因個(gè)人行為使公司的聲譽(yù)及財(cái)產(chǎn)遭受?chē)?yán)重?fù)p害者。(6)違反國(guó)家法律、法令，受到治安或刑事處罰者。(7)攜帶違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司范圍者。(8)泄露公司有關(guān)機(jī)密者。(9)散播謠言，造謠惑眾，擅自涂改、張貼員工通告，造成混亂者。(10)利用工作或職務(wù)之便，收受非法利益者。(11)發(fā)現(xiàn)同事有以上行為而不及時(shí)舉報(bào)者。(12)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定認(rèn)為屬非常嚴(yán)重過(guò)失的行為。3)紀(jì)律處罰程序，如實(shí)承認(rèn)所犯的過(guò)失，如拒絕承認(rèn)將由人事部作最后調(diào)查，證實(shí)犯過(guò)屬實(shí)后，對(duì)拒不簽認(rèn)者立即開(kāi)除，不予任何補(bǔ)償。，二張的扣除200元，有三張過(guò)失通知書(shū)予開(kāi)除處理。如一年內(nèi)無(wú)重犯錯(cuò)誤，其部門(mén)主管可考慮取消過(guò)失通知書(shū)，經(jīng)報(bào)人事部審批后可存入檔案內(nèi)。，如果員工對(duì)工作有任何不滿(mǎn)之處，可向其直屬部門(mén)主管或人事部投訴，以便妥善解決。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1