【導(dǎo)讀】第1條為加強醫(yī)院內(nèi)部管理,明確獎懲依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn),建立依法治院的管理機制,規(guī)范員工行為,調(diào)動員工積極性,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,保障醫(yī)院各項工作的正常運行,特制訂本制度。外工作、培訓(xùn)、進修或執(zhí)業(yè)的人員。度作出處理決定后,書面報分管院長或院長審批,根據(jù)事件性質(zhì)必要時由院領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論決定后執(zhí)行。獎勵應(yīng)以精神獎勵為主,適當(dāng)給予經(jīng)濟獎勵或獎品。所有的獎勵均記錄個人醫(yī)德。(美德)檔案,并作為晉職、晉升考核聘用及先進評選的依據(jù)。及時阻止或預(yù)防重大差錯、事故的發(fā)生,使醫(yī)院或病員免受重大損失者獎200—2020元。入選為院優(yōu)秀病歷進行展覽的,每份獎300元。第2條未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者、請假期限已滿不續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不歸者,內(nèi)累計達2次及以上者,取消當(dāng)月績效工資,科室負責(zé)人連帶責(zé)任扣200元。發(fā)現(xiàn)一次扣100元,若影響工作且造成不良影響者,取消當(dāng)月績效工資。