20xx酒店獎罰制度三篇)-資料下載頁
2025-01-17 02:32本頁面
【正文】 。
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，造成經(jīng)濟損失較大的。
，違章操作，指揮，造成事故或經(jīng)濟損失較大的。
，對員工所犯錯誤視而不見，屢教不改的。
，亂搞男女關系，向客人索取小費或物品，與客人吵架的。
10觸動刑法，造成影響的，移交司法機關。
以上獎罰項目均由總經(jīng)理主持并進行落實。
篇三：酒店員工獎罰制度
君瀾商務酒店員工獎罰制度
為進一步提高酒店員工素質，規(guī)范工作行為，激勵員工積極性，特制訂此制度。 一， 獎勵制度
1. 員工過生日時，酒店統(tǒng)一為其提供禮物或活動如統(tǒng)一就餐。
2. 業(yè)務技能優(yōu)秀，不遲到，不早退，不請假，無曠工。
3. 工作積極，團結同事，任勞任怨。
4. 禮貌，熱情，周到的服務，經(jīng)常得到客人的好評。
5. 所在區(qū)域樓層衛(wèi)生，連續(xù)合格數(shù)周。
6. 從公司利益出發(fā)，為酒店發(fā)展出謀劃策，有貢獻，盡心盡力。 以上6條。
（一）.違反一下規(guī)定，每次處罰十元。
，早退三十分鐘以內，（三十分鐘以上者按曠工半天處理，月累計曠工3次無全勤）。
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，視情節(jié)處理。
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，品頭論足，把個人情緒帶入工作中。
，不標準服務，違規(guī)操作。
（二）.違反一下規(guī)定按次罰款二十元。
。（多次給予開除）
，偽證而制造事端。
，粗心大意。
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，與賓客爭辯。
，閑逛，干私人事情。
，隨意曠工。
（三）.違反一下條款給予辭退或開除，造成經(jīng)濟損失的按原價賠償，觸碰刑法的提交司法機關。
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，照成經(jīng)濟損失較大的。
，違章操作，指揮，造成事故或經(jīng)濟損失較大的。
，對員工所犯錯誤視而不見，屢教不改的。
，向客人索取小費或物品，與客人吵架的。
10觸動刑法，造成影響的，移交司法機關。
以上獎罰項目均由總經(jīng)理主持并進行落實。
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