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3后備干部選拔的經(jīng)驗作法-資料下載頁

2025-08-17 17:43本頁面

　　

【正文】情況等因素的基礎上確定出考察對象?？疾斓姆秶筛刹康墓ぷ魅U大到社交圈，通過與干部本人、同事和領導談話了解其思想和工作表現(xiàn)情況。同時，還對后備干部所在的居委會發(fā)征求意見函，對有異議的后備干部進行重點了解并進行家訪。通過這些方法，從德、能、勤、績、廉各方面對后備干部進行全方位考察了解，既把握干部的優(yōu)點、特長，又了解干部的缺點和不足，確保了選拔質(zhì)量，為后備干部今后的推薦任用提供了準確依據(jù)。

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