3關(guān)于完善黨建目標管理考核機制的調(diào)研思考-資料下載頁
2025-08-17 14:46本頁面
【正文】 ” ，增強考核指標的可操作性。 切實加強黨建目標考核的督促檢查。 一是加強調(diào)研指導(dǎo)。根據(jù)目標考核辦法規(guī)定的時間進度，機關(guān)工委半年組織一次調(diào)查研究活動，根據(jù)上年度考評的情況和存在的主要問題，了解各單位整理和開展工作情況，發(fā)現(xiàn)問題，查找差距，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，督促各單位認真開展工作，層層抓好落實。二是組織交叉檢查。年終，機關(guān)黨工委從各單位抽調(diào)黨務(wù)干部，組織目標考核交叉檢查。機關(guān)黨務(wù)干部參與到目標考核檢查工作中，不僅可以保證目標考核工作的公正、透明，增強考核結(jié)果的說服力，還能夠加大黨務(wù)干部之間的學(xué) 習(xí)交流力度，提升黨務(wù)干部工作能力。三是推行公開測評。擴大目標考核工作的參與面，公開面向單位干部職工測評機關(guān)黨組織的工作實績，提高目標考核工作透明度和考核結(jié)果的可信度，增強黨員群眾對黨的事務(wù)的參與熱情。 真正落實對黨建目標考核結(jié)果的運用。 機關(guān)黨建工作要得到部門黨委（黨組）的重視和支持，就必須真正落實黨建目標考核結(jié)果的運用，建議市委把黨建目標考核結(jié)果作為市直單位綜合目標績效考核內(nèi)容（不少于 10%）和領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人實績考核的一項重要依據(jù)，與干部的升降去留、公務(wù)員年度考核、創(chuàng)先評優(yōu)掛鉤， 增加考核權(quán)重。要認真落實獎懲措施，鼓勵先進，鞭策后進。按照精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的 第 7 頁 共 7 頁 原則，對考核成績突出的黨組織和個人，采取通報表彰、授予榮譽稱號、頒發(fā)獎金等形式予以獎勵。對那些認真履行 “ 一崗雙責(zé) ” 、堅持開拓創(chuàng)新、工作業(yè)績十分突出的優(yōu)秀黨務(wù)工作者，要在物質(zhì)上給予重獎，在政治上給予重用；對不重視黨建工作、考核成績落后的后進單位，不僅公開予以通報批評和誡勉，還要實行責(zé)任追究，直至對主要責(zé)任人進行組織調(diào)整。
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