3關于完善黨建目標管理考核機制的調研思考-免費閱讀
【正文】 機關黨建工作要得到部門黨委（黨組）的重視和支持，就必須真正落實黨建目標考核結果的運用，建議市委把黨建目標考核結果作為市直單位綜合目標績效考核內容（不少于 10%）和領導班子成員個人實績考核的一項重要依據，與干部的升降去留、公務員年度考核、創(chuàng)先評優(yōu)掛鉤， 增加考核權重。 一是加強調研指導。要 對基層黨組織進行分類排隊，找準存在問題，分析原因，不斷改進工作，增強指導全面工作的科學性和針對性，促進黨建工作整體水平提高。經濟工作是各單位的重中之重，但經濟工作不能代理替黨建工作，要努力做到圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，只有這樣，才能使黨建工作 第 5 頁 共 7 頁 充滿生機和活力。建立議事協(xié)作制度，有助于機關工委充分履行工作職責，形成機關黨建合力。機關工委的身份和地位特殊，負有領導同級機 關組織、紀檢、宣傳、工會、青年、婦女工作的工作職責。 考核結果運用受限。 調查中，不少基層黨組織負責人向調查組反映，在實際操作中，各單位唯恐考核內容有遺漏，力求面面俱到，對考核內容13 大項近 100 條，條條對照，補充材料。但是，我們也感到市直黨建目標管理考核在目標定位、管理手段、考核內容、考核方法等方面還有待于進行一步完善。比如要求機關黨組織專職書記、副書記列席黨組（黨委）有關會議、機關專職黨務工作人員的配備，一般與機關人員總數的 1— 2%等落實情況并不理想，黨建帶群建內容空缺、黨風廉政建設設置的目標過大、內容空洞不易考評。與同級部門黨組（黨委）相比，機關工委沒有領導機關黨組織工作的必要的人、財、物管理權，許多工作必須依靠部門黨組（黨委）支持才能開展。 二、完善機關黨建目標考核機制的對策 要確保機
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