4農(nóng)村教師隊伍存在的問題及對策-資料下載頁
2025-08-11 08:17本頁面
【正文】 經(jīng)驗，也進(jìn)一步激發(fā)了廣大民警求學(xué)上進(jìn)，積極進(jìn)取的工作熱情，有效地推動了各項公安工作的順利開展；然而時至盡日面對個別人的一些非議和曲解，堅持 “ 公開、公平、公正 ” 的選用 原則，進(jìn)一步優(yōu)化、規(guī)范用人體制，仍是我們正確把握人事制度改革良性發(fā)展的關(guān)鍵所在。 （六）嚴(yán)格考評制度。隨著公安隊伍正規(guī)化建設(shè)不斷完善的今天，績效考核這根杠桿已廣泛滲透和貫穿于我們基層公安工作的方方面面，小到民警的一言一行，大到各項工作任務(wù)的細(xì)化，抓住了它，就抓住了基層管理工作的主線；但同時它又是一項極為煩瑣、細(xì)致、長期性的工作，如果不很好的堅持就會形同虛設(shè)。當(dāng)前，我們只有進(jìn)一步嚴(yán)格考核制度，不斷的細(xì)化、規(guī)范考核細(xì)則制定，合理、科學(xué)的擬定考核項目和考核指標(biāo)，加強(qiáng)日?？己丝荚u工作的檢查驗收，才能使績效 考評工作更趨于科學(xué)、合理、公正、及時，才能真正反映民警的實際工作情況。 第 6 頁 共 6 頁 （七）加大效果運用。俗話說， “ 不看結(jié)果，看療效 ” ；然而我們績效考評工作，它不僅能如實反映考核工作的全過程，也就是我們?nèi)粘９芾砉ぷ髦腥藛T的表現(xiàn)情況；更重要的是績效考評效果能綜合反映每個民警在一段時間內(nèi)工作、學(xué)習(xí)等各方面狀況，它的廣泛運用能進(jìn)一步加強(qiáng)基層隊伍的規(guī)范化管理，充分激發(fā)和保護(hù)了基層民警的工作積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)評優(yōu)評先、提拔任用、獎勵晉升等工作的公正性、合理性；同時還能為單位信息、人員效能、規(guī)范管理和工作研判提供有效的數(shù) 據(jù)資料，為隊伍正規(guī)化建設(shè)提供有力的制度保障。
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