【總結(jié)】 第1頁(yè)共6頁(yè) 管理會(huì)計(jì)在中小型企業(yè)的應(yīng)用 摘要。當(dāng)前我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是相對(duì)較快的,所以這樣也 就加劇了市場(chǎng)中企業(yè)之間相互的競(jìng)爭(zhēng)力度,而中小型企業(yè)正是眾 多企業(yè)當(dāng)中的一種。為了能夠在激烈競(jìng)...
2025-08-10 00:57
【總結(jié)】本文格式為Word版,下載可任意編輯 營(yíng)銷傳播與中小民營(yíng)企業(yè)研討 一、整合營(yíng)銷傳播的概念及特征 1.以消費(fèi)者為核心。以消費(fèi)者為核心的整合營(yíng)銷傳播,就是把消費(fèi)者作為整個(gè)營(yíng)銷傳播活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn),以消費(fèi)...
2025-04-15 03:55
【總結(jié)】畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))論文題目:淺談中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理研究方向:中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃表專業(yè)人力資源管理班級(jí)人力121學(xué)號(hào)姓名個(gè)人電話家庭電話家庭住址四川省嘉陵區(qū)家長(zhǎng)姓名
2025-06-23 05:19
【總結(jié)】中小民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理研究摘要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天,利用人力資源來(lái)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已得到了管理者和學(xué)者們的共識(shí)。而績(jī)效管理作為現(xiàn)代人力資源管理的核心問(wèn)題,也逐漸被中小民營(yíng)企業(yè)所重視。近年來(lái),我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅速,為社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了不可忽視的貢獻(xiàn)。但中小民營(yíng)企業(yè)在實(shí)施績(jī)效管理時(shí)的落后性制約了其進(jìn)一步發(fā)展。如何提高企業(yè)中人力資源的素質(zhì)和績(jī)效,有效的員工績(jī)效管理是關(guān)鍵的一環(huán)。目
2025-11-07 15:58
【總結(jié)】一、中小民營(yíng)企業(yè)人力資源治理的重要性 (一)我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)的重要地位 民營(yíng)企業(yè)通常是指按“四自原則”,即:自籌資金、自由組合、自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧性質(zhì)創(chuàng)辦的企業(yè)。中小民營(yíng)企業(yè)有力推動(dòng)了中國(guó)生產(chǎn)力的發(fā)展。據(jù)全國(guó)工商聯(lián)調(diào)查結(jié)果顯示:目前我國(guó)99%的企業(yè)都是中小企業(yè),其中絕大多數(shù)是民營(yíng)企業(yè)。%,%,%,%%都是中小企業(yè)創(chuàng)造的。提供的就業(yè)崗位已超過(guò)75
2025-05-27 22:58
【總結(jié)】畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))論文題目:中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題分析學(xué)生姓名:趙瑾學(xué)號(hào):1203120143專業(yè):人力資源管理班級(jí):1201班指導(dǎo)老師:任燕
2025-08-05 01:36
【總結(jié)】第一篇:中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題分析 畢業(yè)論文(設(shè)計(jì)) 論文題目:中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題分析 完成日學(xué)生姓名: 趙瑾 學(xué)號(hào): 1203120143專業(yè): 人力資源管理 班...
2025-10-25 23:18
【總結(jié)】本科畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目:我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)資金管理問(wèn)題及應(yīng)對(duì)探索摘要資金管理是企業(yè)整個(gè)管理的中樞環(huán)節(jié),管理質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到企業(yè)其他部門是否能夠健康運(yùn)行,且資金管理又是財(cái)務(wù)管理的核心方面,所以企業(yè)必須重視對(duì)資金管理的研究和改進(jìn),特別是中小民營(yíng)企業(yè),在資金運(yùn)用的分散與集中策略方面還沒(méi)有形成一套
2024-12-04 00:44
【總結(jié)】畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))論文題目:淺談中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理研究方向:中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理1頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃表專業(yè)人力資源管理班級(jí)人力121學(xué)號(hào)
2025-06-02 01:06
【總結(jié)】淺談中小民營(yíng)企業(yè)的人員招聘摘要隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,中小民營(yíng)企業(yè)逐漸發(fā)展成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中不可或缺的重要組成部分。人才的重要作用也越來(lái)越被中小民營(yíng)企業(yè)管理者重視。中小民營(yíng)企業(yè)要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,做好員工招聘工作是關(guān)鍵。但目前中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀對(duì)人才聘用工作產(chǎn)生了一定的不利影響,對(duì)企業(yè)發(fā)
2024-12-05 21:31
【總結(jié)】第一篇:中小民營(yíng)企業(yè)融資解析 中小民營(yíng)企業(yè)融資解析 發(fā)布時(shí)間:2009-5-5信息來(lái)源: 摘要:盡管有調(diào)查報(bào)告顯示,中國(guó)非公有制經(jīng)濟(jì)達(dá)到近年最佳水平,但地區(qū)發(fā)展不均衡問(wèn)題仍然突出,欠發(fā)達(dá)地區(qū)民營(yíng)...
2025-11-01 02:02
【總結(jié)】、導(dǎo)論二、薪酬管理的相關(guān)概述1、薪酬管理的相關(guān)理論2、薪酬管理的主要內(nèi)容三、目前我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理存在的問(wèn)題1、重視“外在薪酬”而忽視“內(nèi)在薪酬”2、薪酬確定依據(jù)主觀意愿,缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)3、薪酬設(shè)計(jì)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相脫節(jié)并且缺乏晉升性4、薪酬設(shè)計(jì)模式單一5、員工職業(yè)生涯發(fā)展通道單一四
2025-11-07 15:57
【總結(jié)】一、選題背景和研究意義隨著經(jīng)濟(jì)的全球化和信息時(shí)代的到來(lái),世界各國(guó)企業(yè)都面臨著越來(lái)越激烈的國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,人們逐漸認(rèn)識(shí)到,現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與“人”的因素聯(lián)系得越發(fā)緊密?,F(xiàn)代的競(jìng)爭(zhēng),主要是科學(xué)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng),智力的競(jìng)爭(zhēng),歸根到底是人力資源開(kāi)發(fā)及利用的競(jìng)爭(zhēng)。因此,人們對(duì)人力資源的管理日益重視,許多企業(yè)都在積極探索提高和改善組織績(jī)效的有效途徑。在這
2025-08-29 09:43
【總結(jié)】1
2025-11-04 22:24
【總結(jié)】中小民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理規(guī)劃中小民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理規(guī)劃摘要:在我國(guó)改革開(kāi)放不斷深入的二十一世紀(jì),是中國(guó)民營(yíng)企業(yè)快速發(fā)展的時(shí)代。但是大量的民營(yíng)企業(yè)隨著規(guī)模的擴(kuò)大,大多出現(xiàn)“瓶頸”現(xiàn)象。在民營(yíng)企業(yè)快速發(fā)展的同時(shí),一些組織結(jié)構(gòu),人力資源安排等往往配
2025-01-20 22:35