中小民營企業(yè)績效管理問題研究開題報告-資料下載頁
2025-08-29 09:43本頁面
【導(dǎo)讀】在激烈的市場競爭中，人們逐漸認(rèn)識到，現(xiàn)代企業(yè)的競爭優(yōu)勢。與“人”的因素聯(lián)系得越發(fā)緊密?，F(xiàn)代的競爭，主要是科學(xué)技術(shù)的競爭，智力的競。爭，歸根到底是人力資源開發(fā)及利用的競爭。重視，許多企業(yè)都在積極探索提高和改善組織績效的有效途徑。國外研究者于二十世紀(jì)七十年代后期提出了“績效管理”的概念。績效管理上世紀(jì)90年代傳入我國，以其完善的體系、優(yōu)。然而實(shí)施一套有效的績效管理體系并。認(rèn)識到績效管理的重要價值；另一方面又不清楚如何實(shí)施正確的績效管理。根據(jù)對國內(nèi)眾多企業(yè)管理現(xiàn)狀的調(diào)查研究和分析，績。際的簡單實(shí)用的“中國式”績效管理。理研究人員努力的一個課題。效的績效管理系統(tǒng)的對策與應(yīng)該注意的問題做一個有益的探討。人為中心的管理理論和實(shí)踐的發(fā)展。目前績效管理的重要性得到我國中小民營企業(yè)的普遍認(rèn)可，很多中小民營。果并不盡如人意，績效管理工作中還存在許多問題。通過調(diào)查了解現(xiàn)階段我國中小民營企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀。
【正文】 位與作用。 （ 2）通過調(diào)查了解現(xiàn)階段我國中小民營企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀。 （ 3）分析我國中小民營企業(yè)績效管理中出現(xiàn)問題的原因。 （ 4）提出可供企業(yè)進(jìn)行參考的中小民營企業(yè)績效管理的對策。 (二 )采用的研究手段 : 本文通過對績效管理理論和方法等的研究，找出目前績效管理體系中存在的一些問題，通過文獻(xiàn)調(diào)研、專家咨詢、問卷調(diào)查、訪談等方法，分析研究中小民營企業(yè)的績效管理問題。 文獻(xiàn)調(diào)研，就是通過對績效管理的理論研究，了解績效管理的現(xiàn)狀，借鑒有參考價值的理論和方法，使研究工作有章可循。從各類書籍、報刊、雜志、網(wǎng)站上搜集相關(guān)信息資料作為研究的背景信息 專家咨詢，就是通過與專家們的面談、訪談、咨詢等有效形式，深入了解有關(guān)學(xué)者、專家們的研究經(jīng)驗(yàn)和成果，廣泛征求他們對績效管理的意見，力求使指標(biāo)體系的建立和評價方法的選擇科學(xué)、客觀、合理、實(shí)用。 問卷調(diào)查，就是通過設(shè)計調(diào)查問卷，深入中小民營企業(yè)內(nèi)部，通過實(shí)踐了解中小民營企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀。
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