3基層效能監(jiān)察的調查與思考-資料下載頁
2025-08-09 04:56本頁面
【正文】 度，對于干部每年都經(jīng)過考核業(yè)績警告和淘汰不合格的干部，把干部考核、季度測評、員工考核與精神文明建設考核結合起來，促進了干部作風的轉變，幾年來通過考核和測評先后解 聘了 4 名基層干部，調整了三名科級干部。 （四）效能監(jiān)察要與黨風廉政教育相結合 《實施綱要》中明確指出 “ 加強對領導機關、領導干部特別是各級領導班子主要負責人的監(jiān)督 ” 、 “ 加強對重點環(huán)節(jié)和重點部位權利行使的監(jiān)督。因此，發(fā)揮效能監(jiān)察的預防、監(jiān)督、服務效能必須和黨風廉政教育結合起來。每年，認真組織好黨風廉政檢查活動，及時總結基層好的、有代表性的經(jīng)驗，對基層單位自查自糾問題的整改和堵漏建制情況進行檢查，落實整改建制成效。 作業(yè)處開展黨風廉政教育以來，基層領導班子成員積極參與。 第 5 頁 共 5 頁 一是每季度開展 精神文明建設檢查，重點檢查落實黨風廉政建設責任制情況；二是每季度開展領導干部和配偶警示教育活動；三是開展領導干部廉政談話會活動；四是組織干部學習油田管理制度和違規(guī)違紀案例讀本。通過這些活動的開展，進一步豐富了黨風廉政建設工作的內涵和實質。
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