3基層村干部離村情況調查與思考-資料下載頁
2025-08-17 19:26本頁面
【正文】 選為領頭雁，帶領本村群眾共同發(fā)家致富。在治理個別村干部離崗上，我們建議： 要從源頭進行治理。一是在選拔任用村干部時，要嚴把入口關，將群眾不擁護，經常不在家，不為群眾辦事，負面反映比較強烈的人不入選村干部隊伍。從源頭上阻止村干部離村現象產生。二是要大 力發(fā)展農村黨員。針對農村黨員年齡老化、文化程度偏低、村級干部隊伍后繼乏人的問題，要把農村黨員的發(fā)展工作作為村級組織建設的一項硬指標和硬任務來抓。一方面我們要大力發(fā)展農村 第 4 頁 共 4 頁 5 9 名村干部通報批評， 5 名村干部停發(fā)工資， 3 名村干部依法停職免職。如對擅自離崗的 鎮(zhèn) 村支書進行免職處理；對長期不在村工作的 鎮(zhèn) 村會計停發(fā)當年工資；對長期在縣城居住的 鎮(zhèn) 村婦女主任等人誡勉談話，并通報批評。
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