3基層村干部離村情況調(diào)查與思考-資料下載頁
2024-08-26 19:26本頁面
【正文】 選為領(lǐng)頭雁，帶領(lǐng)本村群眾共同發(fā)家致富。在治理個(gè)別村干部離崗上，我們建議： 要從源頭進(jìn)行治理。一是在選拔任用村干部時(shí)，要嚴(yán)把入口關(guān)，將群眾不擁護(hù)，經(jīng)常不在家，不為群眾辦事，負(fù)面反映比較強(qiáng)烈的人不入選村干部隊(duì)伍。從源頭上阻止村干部離村現(xiàn)象產(chǎn)生。二是要大 力發(fā)展農(nóng)村黨員。針對(duì)農(nóng)村黨員年齡老化、文化程度偏低、村級(jí)干部隊(duì)伍后繼乏人的問題，要把農(nóng)村黨員的發(fā)展工作作為村級(jí)組織建設(shè)的一項(xiàng)硬指標(biāo)和硬任務(wù)來抓。一方面我們要大力發(fā)展農(nóng)村 第 4 頁 共 4 頁 5 9 名村干部通報(bào)批評(píng)， 5 名村干部停發(fā)工資， 3 名村干部依法停職免職。如對(duì)擅自離崗的 鎮(zhèn) 村支書進(jìn)行免職處理；對(duì)長期不在村工作的 鎮(zhèn) 村會(huì)計(jì)停發(fā)當(dāng)年工資；對(duì)長期在縣城居住的 鎮(zhèn) 村婦女主任等人誡勉談話，并通報(bào)批評(píng)。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1