3關于黨員干部擔當情況的調查思考-資料下載頁
2025-08-17 13:33本頁面
【正文】 盾和問題的本領，著力打牢履職盡責的基礎。 嚴紀律，立規(guī)矩，加強規(guī)范化和制度化，為敢于擔當提供遵循。加強紀律和制度建設是強化敢于擔當的治本之策。一要深化 第 9 頁 共 10 頁 行政體制改革，進一步依法明確權 力、規(guī)范權力。規(guī)范行政行為，法定職責必須為、法無授權不可為，做到該管的管住管好，不該管的不管不干預；進一步清權、確權、配權、曬權、制權，依法全面履行政府職能，推進機構、職能、權限、程序、責任法定化，積極推進政府權力清單制度。二要嚴明法律紀律戒尺，維護法紀和規(guī)矩的嚴肅性和權威性。每一名干部都受到法紀規(guī)矩的剛性約束，在法紀規(guī)矩面前沒有例外，沒有凌駕于法紀規(guī)矩之上的特殊干部。黨的各部門和各級黨委要自覺承擔起從嚴治黨的政治責任，對觸犯紀律的干部要及時處理，各級紀委全面履行監(jiān)督執(zhí)紀職責，抓細抓實、抓早抓小，從嚴執(zhí)紀， 約束不敢不愿擔當行為。 深化干部人事制度改革，建立健全選人用人工作機制，引導敢于擔當。各級組織部門應切實把敢于擔當作為選人用人的重要導向，貫穿干部選拔任用工作的全過程和各方面。一是建立健全干部競爭機制，完善競爭性選拔干部方式。在規(guī)范競爭性選拔方式上下功夫，提高選人用人公信度，不讓老實人吃虧，不讓敢于擔當的黨員干部失望。二是建立健全干部激勵和懲處機制。根據地區(qū)、行業(yè)、部門單位的自身特點，健全完善獎勵機制，建立和完善相關懲處制度，鼓勵干實事的干部不斷有所作為，懲處精神懈怠、工作漂浮、弄虛作假、重唱功、 輕做功的干部。三是建立健全多方位、多層面、多角度的監(jiān)督機制，對干部的履職、成長情況進行監(jiān)督。充分發(fā)揮黨內監(jiān)督的作用，拓寬暢通黨外監(jiān)督渠 第 10 頁 共 10 頁 道，落實定期匯報制度，以監(jiān)督機制的建立健全促進干部自覺擔當。四是進一步完善干部考評體系。借鑒國外過程績效管理和戰(zhàn)略績效管理的績效考核方式，健全績效考核機制和退出機制，發(fā)揮考核評價的激勵引導作用，讓勇作為敢擔當的干部得到重用。 倡導講原則、敢擔當的良好風氣，優(yōu)化敢于擔當的從政環(huán)境。做好各方面工作，必須有一個良好政治生態(tài)。一是領導干部要做好表率，當好榜樣，立正身、講原則 、守紀律、履好職，形成一級帶一級、一級抓一級的示范效應，在社會上樹立對干部的認同感、信任感、尊敬感。二是在黨內進一步嚴肅黨內政治生活，用好批評和自我批評這個武器，有效防范政治灰塵和政治微生物侵襲，促進干部健康成長；通過積極健康的思想斗爭，讓不同意見相互碰撞、相互交鋒，從原則上分清是非、從思想上形成敢于擔當共識。三是在組織內部對自覺依法用權、秉公用權、廉潔用權，勇于做事、敢于擔當的干部不求全責備，不以成敗論英雄，給他們改正彌補的機會。四是在社會上營造擔當可貴、擔當光榮的氛圍，大力宣傳埋頭苦干、開拓創(chuàng)新、動真碰 硬的好干部，減除明哲保身、保守無為等民族傳統(tǒng)糟粕文化的影響，積極營造崇尚擔當、守土盡責的從政環(huán)境。
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