黨員干部思想思考-資料下載頁
2024-09-28 17:10本頁面
【正文】 在干部制度改革上，我們應該走出“民主就是投票”的誤區(qū)，克服擴大民主僅僅就是讓更多的人參與投票的思維慣性，努力探索更多的民主形式和途徑。 第三，現(xiàn)實悖論急需解決。投票悖論可以留待理論家慢慢研究解決，而實踐中存在的一些悖論卻需要我們盡快加以克服。比如，所謂民主，從字面上理解，就是“人民做主”，但這里的“做主”我認為必須是“做自己的主”，通過投票等形式，選出可以代表自己利益的人表達自己的意愿或代行決策和管理。選出的人或方案與自己的切身利益密切相關，這就決定了選民會保持理智和負責任的態(tài)度。然而目前的干部推薦，很多情況下我們推薦的是與自己毫無關系的職位和人選，在一個縣里興師動眾推薦出的干部，可能要到另外一個縣任職；某一個處缺少了一名副職，要由與這個處并不相關的其他處室人員通過選票定奪。這種“替別人做主”的民主不僅與民主的基本要義相悖，而且在實踐中也已經(jīng)顯露出明顯的弊端。再比如，管理學的常識告訴我們，在一個領導班子內(nèi)部，副職是正職的助手，要向正職負責。然而，按照現(xiàn)行的干部管理規(guī)范，一個領導班子的正職并沒有任用班子副職的權(quán)力，整個班子都經(jīng)由不同范圍的民主推薦和考察，由上級任命。既然副職的提拔使用與正職無關，那么在工作上，副職就缺乏向正職負責的動力和制約，這就給班子內(nèi)部的團結(jié)制造了隱患。同時，我們也可以發(fā)現(xiàn)這里面存在一個明顯的悖論，即上級部門任命一個干部作為正職，前提是相信他能夠勝任所從事的事業(yè)；然而在用人問題上，上級部門卻不能給予他充分的信任，必須替他安排好自己的左膀右臂。 總之，關于民主和投票，我們只能說剛剛起步，還有許許多多問題困擾著我們。有專家研究指出，當前在干部制度改革上，我們既存在民主不足，也存在民主過度的問題，或許，這才是投票悖論的真正癥結(jié)。 但凡大的改革，必然有一個主體目標。同時，由于改革本身的復雜性，系統(tǒng)性，圍繞主體目標，還會有許多相關目標，這就是改革目標的多重性。成功的改革，應該統(tǒng)籌多項目標，使改革本身實現(xiàn)效益的最大化。干部制度改革也是如此，它一方面承載著為黨和人民的事業(yè)選好人用好人的重任，同時，還應該有利于匡正干部隊伍的風氣，并影響和帶動社會風氣的健康發(fā)展。這就需要我們堅定地貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，做到統(tǒng)籌兼顧；需要我們有勇氣不斷地審視和反思已經(jīng)出臺的各項舉措，在反思中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，使我們的干部制度改革之路走得更加寬闊，更加堅實。 第10頁 共10
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