黨員干部思想思考(文件)
【正文】 在備選方案中，沒有一個(gè)能夠獲得多數(shù)票而通過(guò)。這就是著名的孔多塞悖論，也叫做投票悖論。200多年來(lái)，西方國(guó)家對(duì)于民主政治的研究極其深入，關(guān)于投票問(wèn)題已經(jīng)形成系統(tǒng)和成熟的理論體系，孔多塞、阿羅、阿馬蒂亞在投票的實(shí)踐中也存在簡(jiǎn)單化的傾向，或者采取單一的簡(jiǎn)單多數(shù)原則，或者人為規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)和普通干部職工的權(quán)重等，隨意性比較大。當(dāng)前，我們各級(jí)黨委和組織部門，黨建理論專家和學(xué)者應(yīng)該在投票問(wèn)題上投入更多的精力，在學(xué)習(xí)借鑒西方投票理論的同時(shí)，緊密聯(lián)系我國(guó)實(shí)際，注意研究中國(guó)政治體制和社會(huì)生態(tài)條件下的選民心理、投票規(guī)則，尤其要注意運(yùn)用實(shí)證研究和數(shù)理分析的方法，使我們的政策措施更加科學(xué)合理。投票悖論的存在似乎可以給這項(xiàng)規(guī)定做出注釋和說(shuō)明。 第三，現(xiàn)實(shí)悖論急需解決。然而目前的干部推薦，很多情況下我們推薦的是與自己毫無(wú)關(guān)系的職位和人選，在一個(gè)縣里興師動(dòng)眾推薦出的干部，可能要到另外一個(gè)縣任職；某一個(gè)處缺少了一名副職，要由與這個(gè)處并不相關(guān)的其他處室人員通過(guò)選票定奪。既然副職的提拔使用與正職無(wú)關(guān)，那么在工作上，副職就缺乏向正職負(fù)責(zé)的動(dòng)力和制約，這就給班子內(nèi)部的團(tuán)結(jié)制造了隱患。 但凡大的改革，必然有一個(gè)主體目標(biāo)。這就需要我們堅(jiān)定地貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，做到統(tǒng)籌兼顧；需要我們有勇氣不斷地審視和反思已經(jīng)出臺(tái)的各項(xiàng)舉措，在反思中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，使我們的干部制度改革之路走得更加寬闊，更加堅(jiān)實(shí)。成功的改革，應(yīng)該統(tǒng)籌多項(xiàng)目標(biāo)，使改革本身實(shí)現(xiàn)效益的最大化。 總之，關(guān)于民主和投票，我們只能說(shuō)剛剛起步，還有許許多多問(wèn)題困擾著我們。再比如，管理學(xué)的常識(shí)告訴我們，在一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部，副職是正職的助手，要向正職負(fù)責(zé)。比如，所謂民主，從字面上理解，就是“人民做主”，但這里的“做主”我認(rèn)為必須是“做自己的主”，通過(guò)投票等形式，選出可以代表自己利益的人表達(dá)自己的意愿或代行決策和管理。相反，有研究表明，將每個(gè)個(gè)體表達(dá)的先后次序綜合成整個(gè)群體的偏好次序，在絕大多數(shù)情況下是不可能的，而且，隨著候選人和選民的增加，“程序民主”離“實(shí)質(zhì)民主”越來(lái)越遠(yuǎn)。 第二，民主的途徑值得探討。這些程序和模式哪一種更適合我們中國(guó)國(guó)情，哪一種更有利于黨政干部的選拔任用。這些研究推動(dòng)了西方民主的不斷發(fā)展。 第一，投票問(wèn)題值得深入研究。丙認(rèn)為：cab，那么，認(rèn)為a優(yōu)于b的兩人，認(rèn)為b優(yōu)于c的兩人，認(rèn)為c優(yōu)于a的也是兩人。 投
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