黨員干部思想思考(更新版)
【正文】 孜以求的終極目標(biāo)，競爭就會(huì)回歸理性，風(fēng)氣也會(huì)逐步好轉(zhuǎn)，而這也會(huì)為其他干部制度改革舉措的推行提供良好的外部條件。 一般來說，競爭源于資源稀缺造成的供求矛盾。有人認(rèn)為，這種現(xiàn)象是激烈競爭的衍生產(chǎn)品。正如一個(gè)外國記者所言，中國已經(jīng)具備了龐大的法律和制度體系，如果這些法律制度都能得到落實(shí)，中國將會(huì)變得更加強(qiáng)大，更加令人敬畏。雖然有關(guān)制度中明確規(guī)定嚴(yán)禁“拉票”，但由于對什么是拉票，如何予以界定，如何進(jìn)行懲處等并不十分清晰，所以，一到關(guān)鍵時(shí)刻，還是有人行動(dòng)起來，膽子大的請客送禮，膽子小的電話短信，大家往往心照不宣、相安無事。相沿日久，一天天繁密化。 其三，要進(jìn)一步擴(kuò)大選人視野。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，這是我們干部選任中的一貫原則。黨員干部思想思考 其一，“憑實(shí)績用干部”并不完全可靠。 黨的十七大對深化干部制度改革提出了新的要求，貫徹十七大精神，不僅要在提高選人用人公信度上下功夫，還要在提高選人用人科學(xué)性上下功夫。既要加強(qiáng)培訓(xùn)，使其盡快適應(yīng)角色和崗位的轉(zhuǎn)換，又應(yīng)考慮專門建立針對新任領(lǐng)導(dǎo)干部的評估機(jī)制，對他們的履職情況作出評估，一旦發(fā)現(xiàn)不勝任者，及時(shí)做出調(diào)整，防止貽誤黨和人民的事業(yè)。 制度陷阱 歷史學(xué)家錢穆在分析中國歷史時(shí)指出，中國政治制度演繹的傳統(tǒng)是，一個(gè)制度出了毛病，再定一個(gè)制度來防止它。再看看“拉票”問題。另外，落實(shí)難是我們的一個(gè)頑疾?？傊?，在一些地方，干部隊(duì)伍中表現(xiàn)出一種浮躁的情緒，與健康向上的風(fēng)氣漸行漸遠(yuǎn)。對這個(gè)問題可能見解各異，但有一點(diǎn)并不需要太多的爭論，干部制度改革的過程應(yīng)該是興利除弊的過程，在擴(kuò)大競爭的同時(shí)，要防止和克服過度競爭的負(fù)效應(yīng)，這應(yīng)該成為我們制度設(shè)計(jì)中的一個(gè)重要理念。這一思路是完全正確的，如果我們能夠在這方面更多拿出具體成果，相信過度競爭的現(xiàn)象會(huì)有一定的緩解。比如，甲乙丙三人，對abc三個(gè)方案（或三個(gè)候選人）進(jìn)行投票，如果甲認(rèn)為：abc；乙認(rèn)為：bca。森等都曾在這一領(lǐng)域做出過杰出貢獻(xiàn)?？梢哉f，要真正深化干部制度改革，投票問題是我們不能繞過的坎。投票悖論可以留待理論家慢慢研究解決，而實(shí)踐中存在的一些悖論卻需要我們盡快加以克服。同時(shí)，我們也可以發(fā)現(xiàn)這里面存在一個(gè)明顯的悖論，即上級(jí)部門任命一個(gè)干部作為正職，前提是相信他能夠勝任所從事的事業(yè)；然而在用人問題上，上級(jí)部門卻不能給予他充分的信任，必須替他安排好自己的左膀右臂。 第10頁 共1
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