3后村干部監(jiān)督管理思考-資料下載頁
2025-08-17 17:40本頁面
【正文】 有奔頭。積極組織開展 “ 兩優(yōu)一先 ” 等各類評比表彰活動，做好離退職和落選村干部的安撫和保障工作，調(diào)動了農(nóng)村黨員干部創(chuàng)業(yè)熱情。今年以來，有 44 名村干部當(dāng)選為縣黨代表、人大代表和政協(xié)委員。二是落實經(jīng)濟(jì)待遇，使村干部有甜頭。縣委明確規(guī)定村干部年工資不得低于 3000 元，條件較好的村隊還可結(jié)合實際適當(dāng)給予補(bǔ)助。目前，全縣村干部平均工資已達(dá)到 3250元，最高的為 5000 元。三是落實激勵制度，使村干部有干頭。定期 組織黨員群眾對村級班子、村干部進(jìn)行民主評議，評議結(jié)果作為落實工資報酬、進(jìn)行表彰獎勵、決定干部任免的重要依據(jù)。今年以來，縣委、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對 45 名表現(xiàn)突出的村干部進(jìn)行了表彰獎勵，激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。
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