5強(qiáng)化企業(yè)安全監(jiān)督管理的思考-資料下載頁
2024-09-07 04:08本頁面
【正文】 總監(jiān)申請裁決。 第七，企業(yè)應(yīng)完善安全監(jiān)督工作的檢查與考核。安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對安全監(jiān)督人員的日常 工作進(jìn)行檢查、考核，通常來說，每年對安全監(jiān)督人員至少進(jìn)行一次綜合業(yè)績考評，并應(yīng)根據(jù)監(jiān)督工作的業(yè)績、現(xiàn)場表現(xiàn)與專業(yè)水平等考核結(jié)果，評定監(jiān)督人員資質(zhì)并兌現(xiàn)獎懲。對監(jiān)督業(yè)績突出的安全監(jiān)督人員，應(yīng)給予相應(yīng)的表彰獎勵，反之對于監(jiān)督業(yè)績不良的安全監(jiān)督人員，給予相應(yīng)的懲處。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)至少每年對安全監(jiān)督人員的工作業(yè)績進(jìn)行一次考核，并將考核結(jié)果作為各類資格評定、年度考核的依據(jù)，對嚴(yán)格履行職責(zé)、工作表現(xiàn)突出，或者在保護(hù)人員安全、減少財(cái)產(chǎn)損失以及預(yù)防事故中取得顯著效果的安全監(jiān)督人員，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的表彰獎勵；反之對于在工作表現(xiàn)不 良的，則應(yīng)給予相應(yīng)懲處。
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