兗礦集團(tuán)有限公司安全生產(chǎn)行政問責(zé)辦法-資料下載頁
2025-08-06 16:07本頁面
【正文】 購負(fù)責(zé)人、采購部門負(fù)責(zé)人，給予通報批評、警告、記過或記大過處分。 、職業(yè)病防治和工傷救治等業(yè)務(wù)管理不到位的，視嚴(yán)重程度，對責(zé)任單位分管衛(wèi)生防疫負(fù)責(zé)人、衛(wèi)生防疫部門負(fù)責(zé)人，給予通報批評、警告、記過或記大過處分。 ，視嚴(yán)重程度，對責(zé)任單位分管保衛(wèi)負(fù)責(zé)人、保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)人，給予通報批評、警告、記過或記大過處分。 ，視嚴(yán)重程度， 對責(zé)任單位分管交通運輸負(fù)責(zé)人、車輛管理部門負(fù)責(zé)人，給予通報批評、警告、記過或記大過處分。 (十六 )“三違”人員責(zé)任追究 (1)發(fā)生一次一般違章指揮、違章作業(yè)或違反勞動紀(jì)律行為的，視嚴(yán)重程度，給予責(zé)令檢查、通報批評或警告處分 。年內(nèi)發(fā)生兩次的給予記過或記大過處分 。年內(nèi)發(fā)生三次的給予記大過或撤職處分。 18 (2)發(fā)生一次嚴(yán)重違章指揮、違章作業(yè)或違反勞動紀(jì)律行為的，給予警告、記過或記大過處分 。年內(nèi)發(fā)生兩次的給予撤職處分。 (1)發(fā)生一次一般違章作業(yè)或違反勞動紀(jì)律行為的，給予經(jīng)濟(jì)處罰 。年內(nèi)發(fā)生兩次的給予降級處分 。年內(nèi)發(fā)生三次的給予開除留用處分。 (2)發(fā)生一次嚴(yán)重違章作業(yè)或違反勞動紀(jì)律行為的，給予降級處分 。年內(nèi)發(fā)生兩次的，給予開除留用處分或解除勞動合同。 四、行政問責(zé)程序 (一 )安全生產(chǎn)行政問責(zé)程序。對各類責(zé)任人員進(jìn)行責(zé)任追究的，由安全監(jiān)察部門提出處理意見，經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究同意后，按照管理權(quán)限，由各級紀(jì)委監(jiān)察、組織人事、人力資源部門負(fù)責(zé)落實。 給予集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)行政處分的，由集團(tuán)公司向山東省委組織部、國資委提出處理意見，經(jīng)批復(fù)后由集團(tuán)公司落實。 (二 )死亡安全責(zé)任事故調(diào)查處理程序。發(fā)生死 亡責(zé)任事故，集團(tuán)公司在協(xié)助煤礦安全監(jiān)察局或所在市縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局進(jìn)行事故調(diào)查分析的同時，組成內(nèi)部事故調(diào)查組深入分析事故原因，對有關(guān)責(zé)任人員提出處理意見，報集團(tuán)公司黨政聯(lián)席會議研究后，按 19 照管理權(quán)限，由各級紀(jì)委監(jiān)察、組織人事、人力資源部門負(fù)責(zé)落實。 五、事故和“三違”分級標(biāo)準(zhǔn) (一 )安全生產(chǎn)責(zé)任事故分級標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行《兗礦集團(tuán)有限公司生產(chǎn)安全事故管理暫行規(guī)定》 (兗礦集團(tuán)安發(fā)〔 2024〕 3號 )和《兗礦集團(tuán)有限公司非人身安全生產(chǎn)事故管理規(guī)定》 (兗礦集團(tuán)安發(fā)〔 2024〕 479號 )。 (二 )一般重傷和嚴(yán)重重傷分級標(biāo) 準(zhǔn)。嚴(yán)重重傷是指導(dǎo)致終生殘厭、喪失勞動能力、損失工作日在 1000天以上的，或者險些致人死亡，經(jīng)搶救保住生命、性質(zhì)嚴(yán)重的人身傷害 。一般重傷是指損失工作日 105日以上，未達(dá)到嚴(yán)重重傷標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過治療能夠恢復(fù)正常工作能力的人身傷害。 (三 )重大僥幸事故。是指雖然造成的危害程度、直接經(jīng)濟(jì)損失等較小，但性質(zhì)嚴(yán)重，可能造成重大直接經(jīng)濟(jì)損失、嚴(yán)重社會影響的安全生產(chǎn)責(zé)任事故。 (四 )嚴(yán)重“三違”標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行《兗礦集團(tuán)有限公司生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場紅黃牌執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)重“三違”標(biāo)準(zhǔn)及處罰規(guī)定》 (兗礦集團(tuán)安發(fā)〔 2024〕 4號 )。 六、其他規(guī)定 20 (一 )對性質(zhì)嚴(yán)重的安全問題，或性質(zhì)、情節(jié)嚴(yán)重的安全生產(chǎn)責(zé)任事故負(fù)有安全管理責(zé)任的人員，在給予行政責(zé)任追究的同時，可采取解聘技術(shù)職務(wù)或調(diào)離現(xiàn)職崗位等組織措施。 (二 )受行政處分人員執(zhí)行年薪制的，按照兗礦集團(tuán)發(fā) (2024〕 286號文件規(guī)定，由人力資源部門扣除其處分期內(nèi)的效益年薪。 (三 )各級組織要嚴(yán)格按照集團(tuán)公司有關(guān)紀(jì)律處分規(guī)定，認(rèn)真落實對各類責(zé)任人員的行政責(zé)任追究和經(jīng)濟(jì)處罰意見，確保執(zhí)紀(jì)到位。集團(tuán)公司紀(jì)委監(jiān)察處會同組織人事部、人力資源部、安全監(jiān)察局，每季度對安全生產(chǎn)行政問責(zé)落實情況進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察，由紀(jì)委監(jiān)察處對監(jiān)察情況進(jìn)行通報。沒有認(rèn)真執(zhí)行行政責(zé)任追究和經(jīng)濟(jì)處罰意見的，視嚴(yán)重程度，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過或記大過處分。 (四 )本辦法適用于集團(tuán)公司所屬各單位、各部門。 (五 )原集團(tuán)公司安全生產(chǎn)行政責(zé)任追究規(guī)定與本辦法不同的，執(zhí)行本辦法。 (六 )本辦法解釋權(quán)屬兗礦集團(tuán)有限公司。 (七 )本辦 法自 2024年 1月 1日起執(zhí)行。 21 內(nèi)容總結(jié) （ 1）兗礦集團(tuán)有限公司安全生產(chǎn)行政問責(zé)辦法 兗礦集團(tuán)有限公司安全生產(chǎn)行政問責(zé)辦法 為健全完善安全生產(chǎn)行政問責(zé)機制，規(guī)范各級各類人員安全生產(chǎn)行為，確保逐級安全生產(chǎn)責(zé)任和措施有效落實，預(yù)防各類事故的發(fā)生，根據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和《兗礦集團(tuán)有限公司董事局關(guān)于加強安全基礎(chǔ)管理實現(xiàn)安全發(fā)展的意見》 (兗礦集團(tuán)董發(fā)〔 2024〕 74號 )等規(guī)章制度，結(jié)合實際制定本辦法
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