廣達鐵路工程集團有限公司安全生產(chǎn)獎懲辦法(試行)-資料下載頁
2024-11-16 22:14本頁面
【正文】 規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條 安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)收集、匯總安全生產(chǎn)獎懲意見，由公司安全分析會研究后，以通報形式發(fā)文執(zhí)行。第三條 安全生產(chǎn)獎懲是指對安全生產(chǎn)工作做出顯著成績和突出貢獻，防止事故的單位、集體、個人給予的精神和物質(zhì)獎勵。對發(fā)生安全責(zé)任事故及安全生產(chǎn)責(zé)任未落實、嚴(yán)重違反作業(yè)紀(jì)律、勞動紀(jì)律和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，尚未造成嚴(yán)重后果的單位、集體、個人給予行政和經(jīng)濟處罰。第四條 本辦法用于安全生產(chǎn)獎懲，適用于公司所屬各部室、站區(qū)以及聯(lián)合運輸單位、承包商、施工單位。第二章 安全獎勵第五條 公司建立安全獎勵基金，實行?？顚Ｓ?，安全獎勵基金來源于上級單位給公司的各類安全獎金、公司各類安全罰款。第六條 公司安全獎勵分為階段性安全生產(chǎn)獎、全員安 全生產(chǎn)風(fēng)險抵押獎、風(fēng)險預(yù)控管理體系建設(shè)達標(biāo)獎、臨時獎勵。，在公司實現(xiàn)階段性安全目標(biāo)后，公司一次性發(fā)放給全員的獎勵。，在公司安全目標(biāo)實現(xiàn)后，公司一次性兌現(xiàn)給抵押人的獎勵。，給予的獎勵。按照集團公司相關(guān)政策由公司安委會研究具體分配方案。、防止可能發(fā)生事故以及為防止事故擴大做出突出貢獻的有功人員的獎勵。第七條 臨時獎勵范圍及標(biāo)準(zhǔn)《包神鐵路集團安全生產(chǎn)獎懲辦法》執(zhí)行。對上報集團公司未給予獎勵的，經(jīng)安全分析會研究決定給予獎勵。，包括公司安全分析會研究決定其他應(yīng)給予安全獎勵的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)按A類事件獎勵2000元，B類事件獎勵300元，C類事件獎勵200元執(zhí)行。第八條 對給予臨時獎勵的單位、集體、個人，屬于本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的行為按照第七條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的50%執(zhí)行，非職責(zé)范圍內(nèi)的全額獎勵。第九條 集團給予獎勵的，公司原則上不予重復(fù)獎勵。第十條 在對防止事故、發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患有功人員獎勵的同時，要認(rèn)真分析原因，確認(rèn)有其他責(zé)任人的，對相關(guān)責(zé)任 人進行處罰。第十一條 凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假，騙取獎勵的，安全監(jiān)察部除追回獎勵外，對責(zé)任單位（單位管理人員、獲得獎勵的個人）處以獎勵金額2倍的罰款。第十二條 獎勵申報程序，應(yīng)立即電話匯報公司安全監(jiān)察部，并在24小時內(nèi)將請獎報告、證明材料發(fā)送至專業(yè)安全監(jiān)察內(nèi)網(wǎng)信箱，并保存好有關(guān)實物和圖像資料。上報時車站、工隊負(fù)責(zé)人要認(rèn)真調(diào)查，嚴(yán)格把關(guān)，保證材料真實性。、準(zhǔn)確的做好事件調(diào)查與核實工作。，經(jīng)安全分析會審核通過后，給予下發(fā)獎勵通報或報請集團公司獎勵。第三章 安全處罰第十三條 安全處罰分為行政處分和經(jīng)濟處罰兩類。行政處分包括：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。經(jīng)濟處罰是指對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的干部、職工，以及造成事故（故障）的責(zé)任者按照一定標(biāo)準(zhǔn)給予的罰款。第十四條 安全處罰標(biāo)準(zhǔn)（一）對A類違章違紀(jì)的相關(guān)責(zé)任人處罰；自管人員情節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)安委會討論可給予當(dāng)事人停職3天處理；對于聯(lián)運單位的職工，情 節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)安委會討論可給予清退處理。、所在班組值班主任、工長罰款200元。、三等站站長（含副站長）、工隊長、專業(yè)安全員及技術(shù)員罰款100元。（二）對B類違章違紀(jì)的相關(guān)責(zé)任人處罰 。、所在班組值班主任、工長罰款100元。、三等站站長（含副站長）、工隊長、專業(yè)安全員及技術(shù)員罰款50元。（三）對C類違章違紀(jì)的相關(guān)責(zé)任人處罰 。、所在班組值班主任、工長罰款50元。（四）公司對站區(qū)“三違”人員做出處罰后，站區(qū)不得做出二次處罰；站區(qū)自查發(fā)現(xiàn)的“三違”問題，確實整改的，公司不再追究。第十五條 有下列不安全行為之一的，經(jīng)安全分析會討論決定，可根據(jù)該行為性質(zhì)，危害程度等對直接責(zé)任人，負(fù)有管理責(zé)任的部門及管理人員處以5003000元的罰款。，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度行為；，玩忽職守，違章指揮，危及運輸安全的；、操作規(guī)程、安全規(guī)程以及施工安全管理規(guī)定，造成重大隱患或給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的；；、維護、保養(yǎng)不到位，造成設(shè)備責(zé)任故障或在設(shè)備故障調(diào)查中隱瞞、遲報、推諉責(zé)任的；，未認(rèn)真履行本人崗位職責(zé)的； ；。第十六條 依據(jù)本辦法規(guī)定的處罰和獎勵，安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)建賬，公司計劃財務(wù)部負(fù)責(zé)收取，統(tǒng)一納入安全獎勵基金管理。第十七條 安全處罰除按本辦法規(guī)定處罰個人外，同時應(yīng)按公司“五型企業(yè)”考核條款扣除所在站區(qū)分?jǐn)?shù)。第十八條 發(fā)生道路交通、機械設(shè)備等非鐵路交通事故，參照本辦法追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。第十九條 按權(quán)限屬于公司行使行政處分的，由被處分者寫出書面檢查，安全監(jiān)察部在核準(zhǔn)事實、取得證據(jù)、聽取職工申辯的基礎(chǔ)上，填寫處分呈報表并提出處分建議，提交公司安委會研究決定。處分決定作出后，交由人力資源部辦理處分手續(xù)和其他相關(guān)事項。第二十條 凡發(fā)生職工因工重傷及其以上事故和責(zé)任鐵路交通事故的站、隊，取消其當(dāng)年評比各類先進資格，相關(guān)責(zé)任人在考核內(nèi)不得授予榮譽稱號，扣除責(zé)任站、隊本 季度考核獎；發(fā)生A類違章的責(zé)任人，除按本辦法處罰外，取消其當(dāng)年評先資格。第二十一條 公司由聯(lián)運單位、承包商、施工單位人員原因產(chǎn)生不良后果的，參照本辦法追究相關(guān)人員責(zé)任，處理意見報包神鐵路集團安委會審查批準(zhǔn)。第二十二條 包神鐵路集團公司參與調(diào)查處理的，按照包神鐵路集團公司相關(guān)辦法執(zhí)行。本辦法與上級相關(guān)規(guī)定相抵觸的，按上級規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 對于在包神鐵路集團公司、公司開展的安全活動期間發(fā)生的責(zé)任設(shè)備故障等安全事件按照活動辦法規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 站區(qū)根據(jù)本辦法，結(jié)合實際制定站區(qū)獎懲辦法，“三違”處罰金額不得高于公司處罰標(biāo)準(zhǔn)。站區(qū)獎懲辦法應(yīng)由站區(qū)全體員工討論通過，作為處理站區(qū)獎懲事項的依據(jù)，并上報公司安全監(jiān)察部備案。站區(qū)進行的各類安全獎懲，二次分配后應(yīng)進行公開。第二十五條 本辦法由安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由公司安委會研究決定，本辦法自發(fā)布之日起實行。附件1：安全獎勵范圍 附件2：安全處罰范圍 附件3：職工處分呈報表
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