人員素質測評類型與測評系統(tǒng)內容概述-資料下載頁
2025-03-02 13:35本頁面
【正文】 具有 _、 等特點； 16．企業(yè)的人才測評針對不同的對象和目的，包括 、 、 _ 、 、 五種人員素質測評類型； 17．職業(yè)適應性測評包括 、 、 ； 18．生活特性測評包括 、 、 、 四個方面的測評；,19．需求測評的五個維度是 、 、 、 、 ； 20．需求測評一般采取的方式，其編制的量表包括5個方面，答案從 到 共7個分值； 21．需求測評一般適用于 、 ，一般不適用于 。 22．職業(yè)興趣測評產生于國外，至今形成了著名的 ___、 _、 等 23．中國特色的職業(yè)興趣測評，包括 、 、 、 、 、 6個維度，包括 、 、 3個方面； 24．職業(yè)能力一般可以分為__、 、 、 、 、 、 ；,25．提高員工績效的一個重要方面就是做到 ，即 ， ； 26．選拔性職業(yè)能力測評量表可以分為 、 、 、 、 ； 27．從 、 、 、 、 、 6個維度進行測評，可以為人盡其才、能配其職提供信息和依據； 28．配置性職業(yè)能力測評的方法有許多，國際上常用的有： 、 、 、 等； 29．《 》是國內常用的配置性職業(yè)能力測評量表，包括__、__、__、 、 、 、 、 8個分測驗； 30．普通能力傾向測評由15種測評項目構成，其中11種是 測評，其余4種是 測評；,31．高創(chuàng)造力具有 、 、 、 四種主要特質； 32．吉爾福德創(chuàng)造能力測評模式包括 、 、 、 、 、 、 、 、 ； 33．通過對領導人才進行 _、 _、 、 、 等維度的測評，可以科學、客觀地識別領導人才； 34．領導人才修養(yǎng)測評包括 、 _、 _、 四個方面的內容； 35．一般在生活中，與人交往中的性格特點分為4類，即 、 、 、 ； 36．領導方式可以分為 和 ； 37．“最不同意的同事”量表也叫 量表；,38．領導情勢控制和影響力主要取決于三個因素： 、 、 ； 39．對領導人才競爭力的測評可從 、 _、 _、 4個方面來進行； 40．對領導人才的思維敏捷的測評時采用的問題包括 、 、 、 等； 41．領導人才的人際關系能力表現在 、 、 等方面； 42．領導人才的創(chuàng)造力的測評包括 、 、 ； 43．托蘭斯創(chuàng)造能力測評由 _、 __、 3部分組成； 44．管理人才的測評包括 、 、 、 、 、 、 ；,45．一個完整的評價中心技術包括 、 、 、 等，目前用于選拔管理人才使用的最多的是 和 兩種方法； 46．科技人才測評的指標體系包括 、 、 、 、 、 、 ； 47．能準確、可靠、有效地測評科技人才個體和群體綜合素質的方法有 、 、 、 、 5種； 48．調查法一般采用 、 、 三種方法； 49．針對科技人才的興趣、態(tài)度、情緒、需要等的測評選用的問卷包括 、 、 、 ； 50．針對科技人才的智力及面對社會競爭環(huán)境能力強弱的測評選用的問卷包括 、 ；,51．聚類分析根據實際需要有兩個方面，一是 ，二是 ； 52．聚類分析常用的方法有 、 兩種。 三、簡答題 1．提高科技人才測評的有效性應該注意的問題有哪些？ 2．如何建立科技人才綜合測評體系。 3.簡述選拔性測評流程。 4.五種人員素質測評流程的內容結構、作用和特點
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