人員流動管理培訓(xùn)課件-資料下載頁
2025-03-02 13:35本頁面
【正文】 事實存在，不管是否 造成企業(yè)的損失，都應(yīng)該按照 約定的違約金支付。,賠償金額為在侵權(quán) 期間獲取的利潤， 并承擔(dān)相應(yīng)的調(diào)查 費(fèi)用。,77,理順勞動關(guān)系中應(yīng)把握的難點問題,（一）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題 （二）改制企業(yè)債務(wù)處理問題 （三）改制企業(yè)社會保險管理問題 （四）留住關(guān)鍵人才問題,78,（一）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的屬性定位問題； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有關(guān)規(guī)定； （1）標(biāo)準(zhǔn)： 解除合同前企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營條件下上年度本人月工資（工資總額口徑），一年工齡一個月工資，低于本企業(yè)職工平均工資的按平均工資，高于三倍的按三倍計發(fā)； 工齡計算和工齡長短不封頂及封頂情況。,79,（一）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有關(guān)規(guī)定 （2）籌集、列支渠道 用國有凈資產(chǎn)來支付； 在成本費(fèi)用中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費(fèi)用； 未使用完的下崗職工基本生活費(fèi),80,（一）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有關(guān)規(guī)定 （3） 支付形式： 可以是貨幣，也可以是股權(quán)、債權(quán)；支付周期應(yīng)一次性支付，特定情況也可分期支付。 （4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金納稅： 財稅[2001]157號《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入免征個人所得稅的通知》規(guī)定，補(bǔ)償金等在上年職工平均工資3倍以上部分征個人所得稅。,81,（一）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有關(guān)規(guī)定 （5）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有上限的情況： 企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同不能履行，與員工協(xié)商變更勞動合同不能達(dá)成一致被解除合同的； 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或頻臨破產(chǎn)法定整頓期間，確需裁減人員解除勞動合同的； 員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作被解除勞動合同的。,82,（一）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有關(guān)規(guī)定 （ 6）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個月的情況 由企業(yè)提出并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的； 由于員工不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作被解除勞動合同的。,83,（一）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有關(guān)規(guī)定 （7）解除勞動合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況 由員工提出并與企業(yè)協(xié)商一致解除勞動合同的； 員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的； 員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的； 員工嚴(yán)重失職，對企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； 員工被追究刑事責(zé)任的。,84,（一）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題,需明確的幾點 （1）工資基數(shù)的問題—正常情況下和非正常情況下怎么辦？ （2）不在崗等人員工資基數(shù)如何計算？ （3）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限計算問題； （4）企業(yè)平均工資如何計算問題。,85,（二）改制企業(yè)債務(wù)處理問題,欠外部的債務(wù)處理辦法； 欠員工債務(wù)的處理 與勞動關(guān)系分開，與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分開； 辦手續(xù)一次性償還； 辦手續(xù)分次延期償還； 用員工購房后繳款等抵頂。 改制企業(yè)應(yīng)付工資、福利基金額等處理辦法。,86,（三）改制社會保險管理問題,改制企業(yè)離退休人員管理可采?。航划?dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)管理；暫時交不出去的由改制企業(yè)代管； 改制企業(yè)離退休人員的醫(yī)療保險，離休人員醫(yī)療費(fèi)用按國家及當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行，由原主管部門或主體企業(yè)支付；退休人員參加基本醫(yī)療保險，交當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)管理，所需保險費(fèi)按當(dāng)?shù)厣夏甑淄诵萜骄t(yī)療費(fèi)用計算十年，由改制企業(yè)從資產(chǎn)中一次性提??；,87,（三）改制社會保險管理問題,改制企業(yè)對原離退休人員要做好以下工作：已移交社會的要在一定時期內(nèi)配合做好有關(guān)工作，其統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)繼續(xù)由原渠道支付；其居住的企業(yè)住房，尚未房改的，管理和維修仍由企業(yè)負(fù)責(zé)； 對離開企業(yè)的員工，改制企業(yè)要為其接續(xù)好社保關(guān)系； 改制企業(yè)要為留聘人員繼續(xù)交納社保費(fèi)；有條件的應(yīng)為留聘人員建立企業(yè)年金制度。,88,（四）留住關(guān)鍵人才問題,用事業(yè)留人； 用合理待遇留人； 用感情留
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