人員流動管理培訓課件-資料下載頁
2025-03-02 13:35本頁面
【正文】 事實存在，不管是否 造成企業(yè)的損失，都應該按照 約定的違約金支付。,賠償金額為在侵權 期間獲取的利潤， 并承擔相應的調(diào)查 費用。,77,理順勞動關系中應把握的難點問題,（一）支付經(jīng)濟補償金問題 （二）改制企業(yè)債務處理問題 （三）改制企業(yè)社會保險管理問題 （四）留住關鍵人才問題,78,（一）支付經(jīng)濟補償金問題,經(jīng)濟補償金的屬性定位問題； 經(jīng)濟補償金的有關規(guī)定； （1）標準： 解除合同前企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營條件下上年度本人月工資（工資總額口徑），一年工齡一個月工資，低于本企業(yè)職工平均工資的按平均工資，高于三倍的按三倍計發(fā)； 工齡計算和工齡長短不封頂及封頂情況。,79,（一）支付經(jīng)濟補償金問題,經(jīng)濟補償金的有關規(guī)定 （2）籌集、列支渠道 用國有凈資產(chǎn)來支付； 在成本費用中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費用； 未使用完的下崗職工基本生活費,80,（一）支付經(jīng)濟補償金問題,經(jīng)濟補償金的有關規(guī)定 （3） 支付形式： 可以是貨幣，也可以是股權、債權；支付周期應一次性支付，特定情況也可分期支付。 （4）經(jīng)濟補償金納稅： 財稅[2001]157號《關于個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入免征個人所得稅的通知》規(guī)定，補償金等在上年職工平均工資3倍以上部分征個人所得稅。,81,（一）支付經(jīng)濟補償金問題,經(jīng)濟補償金的有關規(guī)定 （5）支付經(jīng)濟補償金沒有上限的情況： 企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同不能履行，與員工協(xié)商變更勞動合同不能達成一致被解除合同的； 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難或頻臨破產(chǎn)法定整頓期間，確需裁減人員解除勞動合同的； 員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作被解除勞動合同的。,82,（一）支付經(jīng)濟補償金問題,經(jīng)濟補償金的有關規(guī)定 （ 6）支付經(jīng)濟補償金最多不超過12個月的情況 由企業(yè)提出并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的； 由于員工不勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作被解除勞動合同的。,83,（一）支付經(jīng)濟補償金問題,經(jīng)濟補償金的有關規(guī)定 （7）解除勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償金的情況 由員工提出并與企業(yè)協(xié)商一致解除勞動合同的； 員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的； 員工嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的； 員工嚴重失職，對企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失的； 員工被追究刑事責任的。,84,（一）支付經(jīng)濟補償金問題,需明確的幾點 （1）工資基數(shù)的問題—正常情況下和非正常情況下怎么辦？ （2）不在崗等人員工資基數(shù)如何計算？ （3）支付經(jīng)濟補償金工作年限計算問題； （4）企業(yè)平均工資如何計算問題。,85,（二）改制企業(yè)債務處理問題,欠外部的債務處理辦法； 欠員工債務的處理 與勞動關系分開，與經(jīng)濟補償金分開； 辦手續(xù)一次性償還； 辦手續(xù)分次延期償還； 用員工購房后繳款等抵頂。 改制企業(yè)應付工資、福利基金額等處理辦法。,86,（三）改制社會保險管理問題,改制企業(yè)離退休人員管理可采取：交當?shù)厣鐣ｋU機構管理；暫時交不出去的由改制企業(yè)代管； 改制企業(yè)離退休人員的醫(yī)療保險，離休人員醫(yī)療費用按國家及當?shù)卣?guī)定執(zhí)行，由原主管部門或主體企業(yè)支付；退休人員參加基本醫(yī)療保險，交當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構管理，所需保險費按當?shù)厣夏甑淄诵萜骄t(yī)療費用計算十年，由改制企業(yè)從資產(chǎn)中一次性提取；,87,（三）改制社會保險管理問題,改制企業(yè)對原離退休人員要做好以下工作：已移交社會的要在一定時期內(nèi)配合做好有關工作，其統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金和醫(yī)療費繼續(xù)由原渠道支付；其居住的企業(yè)住房，尚未房改的，管理和維修仍由企業(yè)負責； 對離開企業(yè)的員工，改制企業(yè)要為其接續(xù)好社保關系； 改制企業(yè)要為留聘人員繼續(xù)交納社保費；有條件的應為留聘人員建立企業(yè)年金制度。,88,（四）留住關鍵人才問題,用事業(yè)留人； 用合理待遇留人； 用感情留
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