人員流動管理培訓課件(編輯修改稿)
2025-03-20 13:35 本頁面
【文章內容簡介】 調 面部表情 肢體語言,52,辭退員工的面談技巧,必要時的防范措施 對相關執(zhí)行人員的培訓，明確操作程序 聯(lián)系、安排當?shù)毓不虮０踩藛T來協(xié)助，以保證安全 備用車輛及司機、醫(yī)務人員待命 相關部門、人員的聯(lián)系地址、通訊設備及電話號碼 檢查會議、面談場所的環(huán)境安全 會議室及所用辦公室的房門應急備用鑰匙準備 提供執(zhí)行人員的隨身防范用品 不知相關協(xié)助人員的待命位置,53,一、如何做好商業(yè)秘密保護,《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內容 何謂商業(yè)秘密？ 技術信息與經營信息的定義； 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ 商業(yè)秘密條款的主要內容？ 何謂競業(yè)限制？ 何謂脫密期？何為競業(yè)限制經濟補償？ 競業(yè)限制經濟補償金如何確定？ 競業(yè)限制的期限通常為多長時間？ 違約責任,54,《勞動法》第二十二條：,勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。,55,一、如何做好商業(yè)秘密保護,《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內容 何謂商業(yè)秘密？ 技術信息與經營信息的定義； 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ 商業(yè)秘密條款的主要內容？ 何謂競業(yè)限制？ 何謂脫密期？何為競業(yè)限制經濟補償？ 競業(yè)限制經濟補償金如何確定？ 競業(yè)限制的期限通常為多長時間？ 違約責任,56,何謂商業(yè)秘密呢？,是指不為公眾知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。 應具備四個特征：秘密性、價值性、實用性、新穎性，缺一不可。,,57,一、如何做好商業(yè)秘密保護,《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內容 何謂商業(yè)秘密？ 技術信息與經營信息的定義； 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ 商業(yè)秘密條款的主要內容？ 何謂競業(yè)限制？ 何謂脫密期？何為競業(yè)限制經濟補償？ 競業(yè)限制經濟補償金如何確定？ 競業(yè)限制的期限通常為多長時間？ 違約責任,58,技術信息：,指基于經驗或技能產生的，在實踐中適用的技術情報、數(shù)據(jù)或知識，如配方、工藝流程、加工方法、技術秘訣、設計圖紙及有關的情報、數(shù)據(jù)、圖片等資料。,59,經營信息：,指具有秘密性質的經營管理方法以及與之密切聯(lián)系的信息和情報。 如：管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書等信息。,60,一、如何做好商業(yè)秘密保護,《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內容 何謂商業(yè)秘密？ 技術信息與經營信息的定義； 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ 商業(yè)秘密條款的主要內容？ 何謂競業(yè)限制？ 何謂脫密期？何為競業(yè)限制經濟補償？ 競業(yè)限制經濟補償金如何確定？ 競業(yè)限制的期限通常為多長時間？ 違約責任,61,秘密性,價值性,實用性,新穎性,是指不為公眾所知悉的技術信息或經營信息，商業(yè) 秘密持有人必須有主觀上的保密意愿和必須實際采 取了合理的保密措施。,是指某一技術信息和經營信息必須具有商業(yè)上的價 值，能為持有人帶來經濟利益。,是指該技術信息或經營信息能在商業(yè)上制造或使 用，并且能夠產生積極效果。,是指某一技術信息或經營信息持有人與非持有人 持有的技術信息或經營信息相比較有顯著不同，具 有獨特的內容和價值。,62,一、如何做好商業(yè)秘密保護,《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內容 何謂商業(yè)秘密？ 技術信息與經營信息的定義； 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ 商業(yè)秘密條款的主要內容？ 何謂競業(yè)限制？ 何謂脫密期？何為競業(yè)限制經濟補償？ 競業(yè)限制經濟補償金如何確定？ 競業(yè)限制的期限通常為多長時間？ 違約責任,63,保護商業(yè)秘密和競業(yè)限制的形式：,勞動合同中約定保密條款和競業(yè)限制條款； 勞動合同的專項附加協(xié)議； 企業(yè)規(guī)章制度的《保密
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