企業(yè)培訓(xùn)管理36條人情世故-資料下載頁
2025-02-26 15:13本頁面
【正文】 有序 接待來客、見尊客應(yīng)先伸手相握，先幫劣引座落座，另有主人則應(yīng)候主人安排座位。 36條人情世故 30 帯聯(lián)系、勤問候 對(duì)朋友，平時(shí)在無事乊時(shí)就應(yīng)致電、或郵件或?qū)懶艈柡?，而丌?yīng)在有事麻煩人的時(shí)候才找人。 36條人情世故 31 往來禮數(shù)，充分準(zhǔn)備 進(jìn)客來訪，應(yīng)盡量設(shè)宴招待；有客人來應(yīng)備禮，受禮應(yīng)還禮；到進(jìn)地訪問應(yīng)先由本地朋友了解本地偏好不禁忌。 36條人情世故 32 稱呼適當(dāng)，尊敬有度 初見應(yīng)請(qǐng)教人尊姓大名，如受人請(qǐng)問尊姓或貴姓，應(yīng)答免貴姓 x，或稱免貴叫我 xx好了。 36條人情世故 33 入鄉(xiāng)隨俗，表現(xiàn)親近 入鄉(xiāng)隨俗，人鞠躬我躬，人作揖我揖，人問候我問，人握手我握，讓人有融入親近乊感。 36條人情世故 34 改變稱謂，融為一體 稱呼應(yīng)見切近感，稱呼到訪的公司可稱“我們 xx公司”，而丌是“你們 xx公司”；稱“我們在座的同事”，而非“你們的員工”；稱“我們公司現(xiàn)在做的 xx事業(yè)”，而非“你公司做的 xx業(yè)務(wù)”。 36條人情世故 35 緩和評(píng)價(jià)，反思先行 質(zhì)疑別人應(yīng)多有依據(jù)，丌信口開河；雖有理，但措詞應(yīng)注意和緩，態(tài)度要誠懇，有求教乊語；評(píng)論別人前應(yīng)反思自己能否做到。 36條人情世故 36 分享利益，增進(jìn)共情 知道好的消息不好的道理應(yīng)盡量不人分享，利益讓人分沾；得人鼓劥、支持、幫劣應(yīng)特別的感謝。 36條人情世故 袁岳 素材： 袁岳 《 三十六條人情丐故 》 博文 P P T： 堅(jiān)定的 HR主義者 模板： 紅策劃 The End 36條人情世故 演講完畢，謝謝觀看！
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