企業(yè)培訓(xùn)管理-如何讓企業(yè)培訓(xùn)卓有成效(2)-資料下載頁
2025-02-24 23:50本頁面
【正文】 高利潤(rùn)和綜合競(jìng)爭(zhēng)力 ? 提高員工士氣，減少員工流動(dòng) ? 提高工作質(zhì)量，增加顧客滿意度 ? 提高營(yíng)業(yè)額，擴(kuò)大市場(chǎng)份額 ? 創(chuàng)造更積極的企業(yè)公眾形象 ? 可持續(xù)發(fā)展，利于公司永續(xù)經(jīng)營(yíng) 48 B. 對(duì)員工而言，員工培訓(xùn)能夠 ? 提高士氣，增加滿足感 ? 增大工作安全及衛(wèi)生系數(shù) ? 讓員工達(dá)到管理層制定的工作標(biāo)準(zhǔn) ? 提高員工的靈活性 ? 增強(qiáng)員工的生存和適應(yīng)能力 ? 滿足員工對(duì)公司及未來更美好的期望 創(chuàng)造培訓(xùn)奇跡 49 如何創(chuàng)造培訓(xùn)奇跡 ? 獲得管理層的支持 ? 表彰先進(jìn)，頌揚(yáng)學(xué)習(xí) ? 制定公司人才梯隊(duì)計(jì)劃 ? 將培訓(xùn)納入管理系統(tǒng) ? 在組織中營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍 ? 重視培訓(xùn)效果 50 員工培訓(xùn)？ ? 員工培訓(xùn)是一種投入， 但不培訓(xùn)員工，企業(yè)會(huì)損失更多 。 ? 員工培訓(xùn)是一種投資， 而且是回報(bào)率很高的投資； 美國(guó)《培訓(xùn)》雜志統(tǒng)計(jì) —— 員工培訓(xùn)投入產(chǎn)出比為 1:23。 51 企業(yè)培訓(xùn) 十大困惑 52 及員工對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)知度 不高？ 53 培訓(xùn)工作？ 54 、如何規(guī)劃、計(jì)劃、設(shè)計(jì)針對(duì)性的培訓(xùn)？ 55 公司、培訓(xùn)公司？ 56 及優(yōu)秀講師？ 57 、跟蹤培訓(xùn)、 使培訓(xùn)效果更具有持續(xù)性？ 58 費(fèi)及申請(qǐng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)？ 59 ？ 60 工作時(shí)間的矛盾性？ 61 師資隊(duì)伍的建設(shè)及培訓(xùn)？ 62 高效團(tuán)隊(duì)的必備條件 1. 共同的利益基礎(chǔ)（明確的個(gè)人目標(biāo)與共同愿景） 2. 激勵(lì)成員向上的“游戲”規(guī)則（制度） 3. 共同的價(jià)值觀念 4. 有效的組織溝通（良好的溝通氛圍；雙贏的溝通規(guī)則；全面的溝通平臺(tái)； 高效的溝通技巧 ） 63 高效團(tuán)隊(duì)的必備條件 5. 快樂和諧的人際關(guān)系 6. 被一致認(rèn)同的領(lǐng)袖人物 7. 獨(dú)立完成本職工作的有效成員 8. 出色的團(tuán)隊(duì)組織與管理技巧 9. 持續(xù)、系統(tǒng)、有效的教育訓(xùn)練 64 結(jié)束寄語： 謝謝大家！ 65 演講完畢，謝謝觀看！
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