xxx公司人力資源xxxx年工作總結及xxxx年計劃-資料下載頁
2025-02-22 15:10本頁面
【正文】 秀員工的推薦及引薦作為一項人才引進的基本政策的來執(zhí)行，宣傳，推廣。 ? 招聘的主要崗位：全國范圍內招聘銷售人員，研發(fā)人員主要是結構設計工程師、電氣設計工程師； 主動出擊尋找第一資源 2023年人力資源工作計劃 2023/3/13 22 建立以經營目標為導向的績效管理制機 ? 為加強對各崗位系列的考核力度，最大限度地發(fā)揮員工的潛能，重新擬定薪資考核體系。完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度建立基于公司經營戰(zhàn)略及經營目標達成情況的評價標準。 ? 完善考核流程，表單，績效評價指標。 ? 完善績效結果使用，績效改進機制。 2023年人力資源工作計劃 2023/3/13 23 建立系統(tǒng)性培訓體系 ? 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和各部門 2023年培訓需求編制 2023年度培訓計劃； ? 大力加強員工崗位知識、技能和素質，研發(fā)人員的工作思路及執(zhí)行力的培訓、關于管理人員的管理理念及管理方法的培訓，加大內部人才開發(fā)力度 ； ? 對公司崗位人員實現(xiàn)分類別，分層次培訓； ? 加強對培訓效果的評估，內部課件開發(fā)，內部培訓組織實施的管理控。 2023年人力資源工作計劃 2023/3/13 24 建立基于經營績效的薪酬管理體系 ? 對各管理中心及職能部門結合公司的經營考核及部門、崗位工作的評估實行績效獎金制度。 ? 對公司各職能崗位、職位進行職務分析，對生產崗位進行測評，建立基于崗位評估及技能考核的崗位技能工資體系。 2023年人力資源工作計劃 2023/3/13 25 社保、工傷、人資基礎資料管理 ? 確保社保購買、停保的及時性、準確性。 ? 確保工傷及時申報，及時跟進處理。 ? 確保人員進、出、內部調動等人基礎資料的及時更新，保持資料及時有效。 ? 加強部門內部人員的管理，培訓，考核，溝通，確保部門職能工作的高質，高效。 2023年人力資源工作計劃 2023/3/13 26 請?zhí)嵋庖姡? 2023年人力資源工作總結及 2023年工作計劃 2023/3/13 27 演講完畢，謝謝觀看！
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