【總結(jié)】2009年武漢市人力資源市場部分職位(工種)工資指導(dǎo)價位序號職位(工種)高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)1經(jīng)理(廠長)19130407018602副經(jīng)理(副廠長)15720324017103總會計師11020288016204總經(jīng)濟師10980271015705總工程師11480272016006生產(chǎn)(經(jīng)營)經(jīng)理8030
2025-06-29 15:02
【總結(jié)】人力資源管理咨詢研究——人力資源薪酬管理模型分析在本報告中我們將從兩方面構(gòu)建模型并對其進行分析,首先我們建立一個關(guān)于學(xué)校教育水平與薪酬關(guān)系的模型,得出一些可測量的且在經(jīng)驗中得到證實的結(jié)論;其次,也是更為重要的,我們指出特定崗位的人力資本會產(chǎn)生同輩效應(yīng)。我們認為這是非常現(xiàn)實的觀點,對于一些問題的研究具有很重要的意義。薪酬關(guān)系模型建立及分
2025-09-04 18:01
【總結(jié)】:人力資源——薪酬管理摘要:薪酬管理在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中已成為各國企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié),對企業(yè)的競爭能力有巨大影響。我國加入WTO后,人才市場的開放使得企業(yè)必須進行有效的薪酬管理來滿足員工的物質(zhì)、精神需求,促進企業(yè)發(fā)展。本文通過對薪酬管理基本理論的解析,分析了我國企業(yè)薪酬管理中存在的問題及原因,針對這些問題提出了相關(guān)對策。關(guān)鍵詞:薪酬管理
2024-12-16 10:23
【總結(jié)】2011雙興公司人力資源規(guī)劃人力資源,并非指人資部一家的規(guī)劃,仍是雙興公司2011年人力資源的規(guī)劃。一、目標雙興公司的歷史就是不斷成長、發(fā)展和壯大的歷史。從1995年雙興公司成立,到如今建立雙興地?zé)峁こ坦?,雙興公司已快走過了16個年頭。雙興公司,現(xiàn)有吉林市物華,東昌兩家門店,在松原、長春都設(shè)有分公司。事業(yè)的拓展給雙興公司的發(fā)展帶來了巨大機遇,同時也帶來了諸多挑
2025-05-29 22:12
【總結(jié)】人力資源管理手冊目錄第一章-------------------------------手冊的目的第二章?------------------------------人力資源部的工作職責(zé)第三章?------------------------------招聘工作?第四章?----------------
2025-06-27 07:06
【總結(jié)】2012年人力資源年度規(guī)劃第一階段??熟悉了解(兩個月)1.????了解公司戰(zhàn)略目標;2.????了解部門工作目標及公司高層對本部門的要求;3.????熟悉公司環(huán)境;4.???
2025-05-17 12:11
【總結(jié)】1如何報償人力資源江峰課前調(diào)查:?曾學(xué)過管理?為什么來學(xué)管理?什么是管理2023/1/292?從管理自己到管理上司?股票的漲停與學(xué)歷的跌停?管理的科學(xué)性與藝術(shù)性2023/1/293建議?科學(xué)精
2025-01-12 19:57
【總結(jié)】 第一章人力資源規(guī)劃 本章主要內(nèi)容◆工作崗位分析與設(shè)計工作崗位分析工作崗位設(shè)計◆企業(yè)勞動定員管理定員人數(shù)的核算方法定員標準編寫格式與要求◆人力資源管理制度規(guī)劃◆人力資源費用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費用預(yù)算的審核人力資源費用支出的控制人力資源規(guī)劃的基本概念第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計
2025-08-03 08:38
【總結(jié)】?CopyrightPay&Rewardfor徐斌?Copyright設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu)DevelopingSalaryStructure?Copyright設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu)之考慮因素DevelopingSalaryStructure-Considerations
2025-05-25 18:13
【總結(jié)】人力資源管理師·薪酬管理2021/11/10薪酬管理據(jù)08年年4月5日IDC(國際數(shù)據(jù)研究組織)發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,中國目前至少缺少200萬合格的人力資源管理者。目前企業(yè)員工對薪酬滿意度現(xiàn)狀::員工對薪酬滿意度的認知基本滿意非常滿意一般不太滿意很不滿意滿意總計
2025-10-09 22:09
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論[組織結(jié)構(gòu)]是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本功形式或框架。[組織結(jié)構(gòu)設(shè)計]是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作。(一)組織設(shè)計理論的內(nèi)涵1、組織理論與組織設(shè)計理論的對比分析[組織理論]:又被稱為廣義的組織理論或大組織理論。[組織設(shè)計理論]:被稱為狹義
2025-04-18 07:21
【總結(jié)】第9章人力資源薪酬可以從不同的角度理解人力資源薪酬的含義。從社會角度看,薪酬是全體成員的可支配收入,薪酬水平?jīng)Q定社會整體的消費水平。社會組織認為,薪酬是成本,用最低的人工成本來獲得最大的效益,是組織的所有者和管理者最為關(guān)心的問題。對員工個人而言,薪酬是自己的勞動價值與組織交換的結(jié)果,它不僅是生活和發(fā)展的經(jīng)濟來源,還代表著社會對自己貢獻的承認和社會地位。而薪酬最為直觀的定義,則是組織向員工提供
2025-07-28 06:06
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃1·在許多公司中,總能聽到人力資源部門的工作人員抱怨時間不夠用,單位人事工作忙得焦頭爛額,還經(jīng)常得不到理解甚至背黑鍋。這邊人事經(jīng)理整日被總經(jīng)理催著婁公司下一年的用人計劃、培訓(xùn)計劃、干部隊伍建設(shè)計劃以及相關(guān)的預(yù)算,并特別催促要招到高素質(zhì)的人才;那邊被各用人部門追著要人,要求提升自己部門的骨干以及增加有效培訓(xùn)次數(shù),還經(jīng)常被人莫名其妙告
2025-08-03 08:46
【總結(jié)】摘要德魯克曾經(jīng)說過:“企業(yè)只有一項真正的資源——人。管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作?!毙匠旯芾硎乾F(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分。它對提高企業(yè)的競爭力有著不容忽視的作用。員工所得到的工資既是對其過去工作成果的肯定和補償,也是他們對未來工作得到報酬的預(yù)期,激勵其在未來也能努力工作。持續(xù)發(fā)展的成功企業(yè)其中一個重要的秘訣就是建立起合理有效的薪酬管理體系,從根本上保證人力資源的競爭優(yōu)勢
2025-08-09 15:46
【總結(jié)】1、學(xué)習(xí)概要本章主要介紹薪酬調(diào)查的基本概念、種類、作用和程序。員工薪酬滿意度調(diào)查的基本內(nèi)容、工作程序和分析方法。具體包括:工作崗位分類的概念、內(nèi)涵,工作崗位分類的步驟,工作崗位橫向分類和縱向分級的原則、特點、步驟與方法。企業(yè)工資制度的內(nèi)涵,崗位工資制、技能工資制及績效工資制的概念、特點和類型,幾種特殊員工群體的工資制度。企業(yè)工資制
2024-12-16 10:31