企業(yè)人力資源薪酬管理概述-資料下載頁(yè)
2025-01-12 19:57本頁(yè)面
【正文】 ? 信貸性福利 ? 其它福利：洗理津貼、服裝津貼，直接提供工作服；慰問金、撫恤金等。 第九章 薪酬管理 36 非經(jīng)濟(jì)性福利（服務(wù)） ? 基本目的在于全面改善員工的“工作生活質(zhì)量” ? 包括： –免費(fèi)咨詢性服務(wù)：法律咨詢，心理咨詢 –保護(hù)性服務(wù)：反歧視，性騷擾保護(hù) –工作環(huán)境和條件：彈性工作制，縮短工作時(shí)間等。 第九章 薪酬管理 37 保 險(xiǎn) ? 屬于開放式的或廣義的福利菜單 ? 包括： –安全與健康保險(xiǎn) –養(yǎng)老金計(jì)劃 /養(yǎng)老保險(xiǎn) –失業(yè)保險(xiǎn)和津貼 第九章 薪酬管理 38 福利、保險(xiǎn)項(xiàng)目設(shè)置及水平的確定， 涉及社會(huì)、企業(yè)和員工個(gè)人等因素，是個(gè)非常復(fù)雜的問題。 第九章 薪酬管理 39 目前，西方企業(yè)的管理層已開始將 退休金計(jì)劃 視為維持員工對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期忠誠(chéng)的重要手段。 在福利方式上，西方企業(yè)更多地強(qiáng)調(diào)員工自主支配的因素，美國(guó)稱 “ 彈性福利 ” ，英國(guó)稱“ 自選系統(tǒng) ” 。 第九章 薪酬管理 40 彈性福利制度 ? 傳統(tǒng)觀念：福利是固定的，員工無(wú)選擇余地 ? 現(xiàn)代企業(yè)：強(qiáng)調(diào)福利可由員工自由選擇，這是一種彈性做法 ? 是 20世紀(jì) 70年代興起，代表著 90年代西方國(guó)家福利改革的趨勢(shì)，近年來(lái)傳入我國(guó) ? 又稱為“自助餐式的福利”，員工可從菜單中選擇。 第九章 薪酬管理 41 彈性福利制下的“套餐”怎么個(gè)吃法？ ? 不是毫無(wú)限制地選擇 ? 通常的做法： –為每個(gè)員工設(shè)定一個(gè)福利限額， –在福利清單上顯示每個(gè)福利項(xiàng)目的金額， –在限額之內(nèi)選擇自己的套餐。 第九章 薪酬管理 42 彈性福利制的類型 1. 附加型 2. 核心加選擇性 3. 彈性支用賬戶 4. 套餐 5. 選高擇低型 第九章 薪酬管理 43 彈性福利制的利弊 ? 優(yōu)點(diǎn)： 1. 員工能自由選擇，有激勵(lì)作用，改善個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系 2. 可以減輕福利規(guī)劃人員的負(fù)擔(dān)，員工自主選擇，抱怨較少，改變了福利規(guī)劃人員“費(fèi)力不討好”的局面 3. 研究發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘者喜歡實(shí)行彈性福利制的組織，使該組織較易網(wǎng)絡(luò)優(yōu)秀人才。 第九章 薪酬管理 44 彈性福利制的利弊 ? 缺點(diǎn)： 1. 帶來(lái)了較繁雜的行政工作，如登錄資料，選擇項(xiàng)目； 2. 員工個(gè)人選擇缺乏理性，導(dǎo)致選擇了不適用的福利項(xiàng)目； 3. 在西方，實(shí)施彈性福利制，使工會(huì)喪失了和資方討價(jià)還價(jià)的機(jī)會(huì)。 第九章 薪酬管理 45 企業(yè)高層管理人員的福利 ? 交通工具：汽車 ? 退休金計(jì)劃 ? 免費(fèi)體檢 ? 俱樂部會(huì)員資格 ? 移動(dòng)電話及費(fèi)用 ? 個(gè)人財(cái)務(wù)咨詢 ? 保險(xiǎn) ? 停車費(fèi)支付 ? 帶薪休假 演講完畢，謝謝觀看！
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