人力資源20xx年工作總結(jié)及20xx年計劃-資料下載頁
2024-10-17 04:13本頁面
【正文】 機(jī) ? 為加強(qiáng)對各崗位系列的考核力度，最大限度地發(fā)揮員工的潛能，重新擬定薪資考核體系。完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學(xué)公平的薪酬制度建立基于公司經(jīng)營戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況的評價標(biāo)準(zhǔn)。 ? 完善考核流程，表單，績效評價指標(biāo)。 ? 完善績效結(jié)果使用，績效改進(jìn)機(jī)制。 2021年人力資源工作計劃 2021/11/11 21 建立系統(tǒng)性培訓(xùn)體系 ? 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各部門 2021年培訓(xùn)需求編制 2021年度培訓(xùn)計劃； ? 大力加強(qiáng)員工對上海大眾各項商務(wù)政策的理解、崗位知識、技能和素質(zhì)，工作思路及執(zhí)行力的培訓(xùn)、關(guān)于管理人員的管理理念及管理方法的培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度 ； ? 對公司崗位人員實現(xiàn)分類別，分層次培訓(xùn)； ? 加強(qiáng)對培訓(xùn)效果的評估，內(nèi)部課件開發(fā)，內(nèi)部培訓(xùn)組織實施的管理控。 2021年人力資源工作計劃 22 建立基于經(jīng)營績效的薪酬管理體系 ? 對各管理及職能部門結(jié)合公司的經(jīng)營考核及部門、崗位工作的評估實行績效獎金制度。 ? 對公司各職能崗位、職位進(jìn)行職務(wù)分析，對生產(chǎn)崗位進(jìn)行測評，建立基于崗位評估及技能考核的崗位技能工資體系。 2021年人力資源工作計劃 23 社保、工傷、人資基礎(chǔ)資料管理 ? 確保社保購買、停保的及時性、準(zhǔn)確性。 ? 確保工傷及時申報，及時跟進(jìn)處理。 ? 確保人員進(jìn)、出、內(nèi)部調(diào)動等人基礎(chǔ)資料的及時更新，保持資料及時有效。 ? 加強(qiáng)部門內(nèi)部人員的管理，培訓(xùn)，考核，溝通，確保部門職能工作的高質(zhì)，高效。 2021年人力資源工作計劃 ? 謝謝！ 24 請?zhí)嵋庖姡?
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