20xx年酒店人力資源部工作總結-資料下載頁
2025-01-22 09:25本頁面
【導讀】資源部工作的第八個年頭。伴隨著這企業(yè)的不斷發(fā)展與壯大。個人的綜合能力也得到了進一步的提升?；仡欉@一年來的工作，我在。部人事招聘專員工作崗位的職責要求，基本完成了自己的本職工作。度加大了應屆畢業(yè)生的尤其是專業(yè)對口大中專畢業(yè)生的招聘工作。本年度共招聘184人次，實際到崗148人，其中本科以上學歷。12人，技校1人，初中學歷18人，小學1人。近提前了4個月。初選，初選人員的面試安排已完成。同學將于2021年3月份陸續(xù)到崗。習學生也將于2021年3月到崗。因此，在今年日常招聘工作的增員補員的工作量非常之大，經用人部門的面試及復試后達到崗位要求的全年錄用。以收到簡歷數(shù)量為參照的人員錄用率為。嚴格按照招聘工作流程，要求求職人員一律攜帶本人相關有效證件面試，假材料的出現(xiàn)，為各部門的面試提供良好的基礎信息傳遞。今年由于安全保衛(wèi)工作的加強，保衛(wèi)部出現(xiàn)了保安人員的缺乏，另外，辦理了名合同制員工的勞動合同解除及終止的手續(xù)
【正文】 ，那就是缺少了創(chuàng)新意識。工作的積極性和主動性是建立在對工作負責的態(tài)度上，而不是建立充分地出色完成工作的基礎上，這樣 變會限制自己主觀新思維的發(fā)生。按部就班地去工作只是一名 合格 職工起碼要做到的事，而 她 永遠不可能成為一名優(yōu)秀職工，真正的優(yōu)秀職工是需要有創(chuàng)新意識，在工作方式、工作效率上的不斷革新。對于這一點，我也需要在日后的工作中讓自己慢慢轉變，自我挖掘有利于 招聘 工作開展的 新 思路 ， 爭取多與 領導溝通獲得更好的 工作支持，爭取領導能給予安排外部 業(yè)務知識 學習的機會 與 參加人力資源相關專業(yè) 技能提升 的培訓課程 。 在新的一年里，自己 也 決心認真 鉆研人力資源招聘 業(yè)務 知識 、提高招聘專業(yè) 工作水平，為 人力資源部招聘工作的更好 發(fā)展，貢獻自己應該貢獻的力 量。我想我應努力 從以下幾方面努力一下 ：第一，加強 業(yè)務知識 學習，拓寬知識面。 認真鉆研 人力資源 專業(yè)知識和相關 法律 常識。加強對 《勞動合同法》的學習 、 與酒店 同行 加強溝通與學習，充分做好年度的招聘工作的 統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù)；第二， 10 本著實事求是 的原則，做到上情下達、下情上報；真正做好領導的助手；第三，注重 自己 的工作作風建設，加強 自我 管理，團結 同事 ，勤奮工作，形成良好的 工作習慣 。 2021 年的工作計 劃 ： 加強 招聘 工作 的主動 性 ， 變 被動轉主動。 完善員工的各類信息統(tǒng)計工作 。 1）、 月度 新 招聘人員信息的整理歸檔工作 。 2）、 及時匯報 日、周、月的 招聘工作進程，跟進面試安排， 落實 新員工的到崗情況，配合直接上級福利主管做好員工 人事 管理 、工資管理和員工的考勤控制 的 監(jiān)督工作。 想法：根據 酒店員工手冊的管理規(guī)定做好 員工勞動合同 簽訂 及續(xù)訂工作 ，按照有關規(guī)定，到勞動管理部門辦好繳納社保 （ 失業(yè)保險 ）的 手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂； 3）、切實 協(xié)助領導配合 部門 同事一起做好酒店人力資源 的日常管理 工作。 在 2021 年里，我的工作雖然取得了一點成績，個人能力與職業(yè)素養(yǎng)也有一定的提升，但畢竟這也即將成為過去， 作為人力資源 部的一名普通職員，能與酒店及部門一起 共同 成長 ，我感到非常幸運。在新的一年里，我要 不斷改進 招聘工作 對其他部門的支持能力 和 服務水平。 嚴格 遵守 酒店的各項 規(guī)章制度，維護 酒店的 利益，積極為 酒店及部門發(fā)展 創(chuàng)造更高 自我 價值， 努 力爭取 2021 年取得 更大的工作成績。 11 人事招聘專員 吳云慧 202113
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1