人力資源管理概述與戰(zhàn)略籌劃-資料下載頁(yè)
2025-02-22 11:30本頁(yè)面
【正文】 為 92人，不足東部的 1/10；216。 全國(guó)專業(yè)技術(shù)人才總量的 85%集中于東部。161。 “白領(lǐng) ”人才多， “藍(lán)領(lǐng) ”人才少。216。 維修電工供需缺口 1： 2，焊工、機(jī)修鉗工供需缺口 1： 8，數(shù)據(jù)控銑工供需缺口 1： 21*48南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院人力資源高配置161。 人力資源的浪費(fèi)161。 公司中員工的專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理161。 企業(yè)人工成本增加*49南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院有效人力資源管理161。 對(duì)企業(yè)起關(guān)鍵作用的不是企業(yè)人力資源的多少，而是有效人力資源的多少。161。 有效人力資源 =人力資源 X適用率 X發(fā)揮率用其所長(zhǎng) 主觀能動(dòng)性*50南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院三、人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與發(fā)展趨勢(shì) 161。 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)161。 人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)*51南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院1. 面臨的挑戰(zhàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的變化：161。 經(jīng)濟(jì)全球化161。 社會(huì)知識(shí)化161。 信息網(wǎng)絡(luò)化161。 人口城市化企業(yè)管理的變化161。 企業(yè)生存基礎(chǔ)的變化161。 企業(yè)發(fā)展源泉的變化161。 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化161。 企業(yè)組織形態(tài)的變化161。 企業(yè)活動(dòng)內(nèi)容的變化*52南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院2. 發(fā)展趨勢(shì)161。 由戰(zhàn)術(shù)性向戰(zhàn)略性人力資源轉(zhuǎn)變161。 關(guān)注知識(shí)性員工，進(jìn)行知識(shí)管理161。 培養(yǎng)協(xié)作與團(tuán)隊(duì)精神161。 建立新型員工關(guān)系，滿足員工需求161。 利用虛擬技術(shù)，實(shí)現(xiàn)信息化管理161。 人力資源管理工作外包化趨勢(shì)日益明顯161。 人力資本的投資將不斷增大 161。 人才流動(dòng)速度加快*53南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院一、人力資源管理者的角色角色 有效 產(chǎn) 出 形象化比 喻 行 為戰(zhàn) 略性人力 資源管理 實(shí) 施 戰(zhàn) 略 戰(zhàn) 略伙伴把人力 資 源管理和 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn) 略 結(jié) 合起來(lái)管理人事 職責(zé)和流程建立有效機(jī)制 結(jié)構(gòu) 職 能 專 家組織 流程的再造： “共享的服 務(wù)項(xiàng) 目 ”管理 員 工的 績(jī)效提高 員 工的能力與參與度 員 工的支持者傾 聽并 對(duì)員 工的意 見作出反 應(yīng) ： “為員 工提供所需的 資 源 ”管理 組織變 革 創(chuàng) 建一個(gè) 嶄 新的組織 變 革的推 動(dòng) 者 管理 組織轉(zhuǎn) 型和 變 革： “保 證應(yīng)變 能力 ”角色167。5 人力資源管理者任職要求*54南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院二、人力資源管理人員勝任力特征161。 HRAssistant（人力資源助理）161。 HRSpecialist（人力資源專員）161。 HROfficer（人力資源主任）161。 HRSupervisor（人力資源主管）161。 HRManager（人力資源經(jīng)理）161。 HRDirector（人力資源總監(jiān)）人力資源管理人員的勝任力有哪些？人力資源管理人員的勝任力有哪些？ 討論：討論：*55南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院人力資源管理人員的勝任力特征人力資源管理人員的勝任力特征161。 個(gè)人特質(zhì)方面161。 與企業(yè)關(guān)系的建立方面161。 與員工的關(guān)系處理方面*56南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院161。 個(gè)人影響力161。 專業(yè)知識(shí)與技能161。 歸納思維與演繹思維161。 團(tuán)隊(duì)合作精神161。 監(jiān)控能力與自控能力*57南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院 161。 戰(zhàn)略分析能力161。 創(chuàng)新與變革能力161。 管理文化的能力*58南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院 161。 人際理解力161。 服務(wù)意識(shí)161。 知識(shí)傳遞的精神*59南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院
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