【正文】 醫(yī)療保險(xiǎn) : 2% 雇員福利基金 : 0 20% 總計(jì) 16%－ 36% 總計(jì) % % 向國家指定管理機(jī)構(gòu)繳納 總計(jì) : % 中國雇員子女教育 支助 /貸款計(jì)劃 首期一次性貸款 按月分期貸款 （ 6－ 20萬元） （ 10－ 36萬元） 待 定 待 定 待 定 公積金貸款 公積金還款 購車貸款 出租車補(bǔ)貼 臨時(shí)租車補(bǔ)貼 12－ 22萬元 800－ 3,000元 6,000－ 9,000元 獎(jiǎng)學(xué)金 : 待定 一次性入學(xué)贊助費(fèi)： 2 5萬元 學(xué)雜費(fèi)： 2,00020,000元 海外學(xué)習(xí)費(fèi)用： 1萬美元 中國雇員福利基金組成與應(yīng)用框圖 中國雇員交通工具 支助 /貸款計(jì)劃 中國雇員購房貸款計(jì)劃 人民幣 16萬元 56萬元 中國雇員特別醫(yī)療 支助計(jì)劃 中國雇員海外休假 支助計(jì)劃 中國雇員住房維修 /裝修 支助計(jì)劃 公司所需支付的各項(xiàng)基金 公積金 : 7% 養(yǎng)老金 : % 失業(yè)保險(xiǎn) : 2% 醫(yī)療保險(xiǎn) : 12% 公司福利基金 : 0 20% 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員的法定程序 說明情況 提出裁員計(jì)劃 征求工會(huì)意見 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告 公布和執(zhí)行 步驟一 向企業(yè)工會(huì)說明或向 職工說明（提前一個(gè)月） 步驟二 步驟三 步驟四 步驟五 裁員的理由 被裁減人員的名單 裁員時(shí)間 裁員步驟 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 聽取意見 修改和完善 報(bào)告裁員計(jì)劃以及工會(huì)的意見 聽取勞動(dòng)部門的意見 公布裁員計(jì)劃 與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同 的手續(xù) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 出具裁減人員證明書 本程序根據(jù) 1995年 1月 1日起施行的國家勞動(dòng)部關(guān)于 《 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定 》 （勞部發(fā) [1994] 447號(hào)文）設(shè)計(jì) 10 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員所涉及的機(jī)構(gòu)、組織 企業(yè)裁員 工作小組 合作伙伴 企業(yè)工會(huì) （或職工代表） 中方 主管部門 當(dāng)?shù)貏趧?dòng) 行政管理部門 合資企業(yè)適用 合資企業(yè)適用 所涉及機(jī)構(gòu)、組織在 裁減人員程序中的角色與作用 步驟 1 起草裁員報(bào)告 聽取工作小 討論通過工 審閱并同意裁員 備案說明情況 * 業(yè)務(wù)情況 組提出的裁 作小組的裁 報(bào)告 提出有關(guān)意見* 裁員理由 員報(bào)告 員報(bào)告* 裁員人數(shù)* 工作時(shí)間表角色步驟 2 設(shè)計(jì)裁員計(jì)劃 聽取、了解 討論、通過 審閱并同意裁員 備案提出裁員計(jì)劃 * 被裁減人員名單 裁員計(jì)劃， 裁員計(jì)劃 計(jì)劃 提出有關(guān)意見* 裁員工作日程 代表員工提* 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 出意見。角色步驟 3 聽取工會(huì)意見 , 聽取、了解 討論工會(huì)意 審閱工會(huì)意見及 備案征求工會(huì)意見 并修改裁員計(jì) 修改后的裁 見和修改后 同意修改后的計(jì) 提出有關(guān)意見劃。 員計(jì)劃 的計(jì)劃 劃角色步驟 4 遞交報(bào)告及裁 備案向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行 員計(jì)劃和工會(huì) 提出意見政部門報(bào)告 意見角色步驟 5 公布裁員計(jì)劃 指導(dǎo)公布和執(zhí)行 執(zhí)行裁員計(jì)劃角色當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門提出報(bào)告 聽取報(bào)告 討論報(bào)告 同意報(bào)告 了解報(bào)告企業(yè)裁員工作小組 企業(yè)工會(huì) 合作伙伴 中方主管部門了解計(jì)劃修改計(jì)劃 提出意見 討論工會(huì)意見 同意修改后的計(jì)劃了解修改后的計(jì)劃提出裁員計(jì)劃 提出意見 討論計(jì)劃 同意計(jì)劃 執(zhí)行批復(fù)配合 支持 支持 支持遞交報(bào)告配合 配合支持 指導(dǎo)企業(yè)裁員方案的設(shè)計(jì)概念 企業(yè)裁員的工作計(jì)劃 勞動(dòng)合同期滿 終止合同計(jì)劃 ? 經(jīng)公司批準(zhǔn)后的 ? 企業(yè)裁員的工作計(jì)劃 ? 精選人員工作程序 ? 精減人員工作程序 向全體員工介紹、解釋， 并與員工討論精選 /精減 人員計(jì)劃 政府勞動(dòng)法規(guī) 培訓(xùn)及討論 ? 工作表現(xiàn)評估結(jié)果 ? 修訂職位描述 ? 薪酬福利調(diào)整計(jì)劃 ? 勞動(dòng)合同補(bǔ)充約定條款 被精選的在崗 人員安排 一次性鼓勵(lì) 離職發(fā)展 獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 內(nèi)部退休 計(jì)劃 待崗再 培訓(xùn)計(jì)劃 勞動(dòng)合同變更 協(xié)商 /接受補(bǔ)充 約定條款 職位 /責(zé)任 培訓(xùn) 享受新的薪酬 待遇 按勞動(dòng)合同 /協(xié)議 聘雇 被精減的在崗 人員安排 政府勞動(dòng)法規(guī) 培訓(xùn) 與勞動(dòng)合同未到期 的人員協(xié)商解除 勞動(dòng)合同計(jì)劃 在醫(yī)療期內(nèi) 的人員安排 在企業(yè)裁員方案實(shí)施中的安全防范措施 ? 對相關(guān)執(zhí)行人員的培訓(xùn)，明確操作程序。 ? 聯(lián)系、安排當(dāng)?shù)毓不虮０踩藛T協(xié)助，保證安全。 ? 備用車輛及司機(jī)、醫(yī)務(wù)人員待命。 ? 相關(guān)部門、人員的聯(lián)系地址、通訊設(shè)備及電話號(hào)碼。 ? 檢查會(huì)議、面談場所的環(huán)境安全情況。 ? 會(huì)議室及所用辦公室的房門應(yīng)急備用鑰匙準(zhǔn)備。 ? 提供執(zhí)行人員隨身防范用品。 ? 布置相關(guān)協(xié)助人員的待命位置。 勞資關(guān)系 ,勞動(dòng)爭議 以及突發(fā)事件處理 企業(yè)勞動(dòng)爭議基本情況分析 及其預(yù)防與處理程序 勞動(dòng)爭議個(gè)案勝訴情況分析 ? 職工平均勝訴率是企業(yè)勝訴率的兩倍（據(jù)近期專家分析） 50% (職工勝訴 ) + 25% (企業(yè)勝訴 ) + 25% (調(diào)解 ) = 100% ? 企業(yè)勝訴率逐年下降 ? 爭議主體由過去的國有企業(yè)為主轉(zhuǎn)變?yōu)橥馍掏顿Y企業(yè)為主 勞動(dòng)爭議涉及的范圍及類別 涉及國家法律、法規(guī)、條例規(guī)定 ? 勞動(dòng)合同 ? 醫(yī)療保險(xiǎn) ? 辭職 /解除勞動(dòng)合同 ? 養(yǎng)老保險(xiǎn) ? 醫(yī)療期 ? 各類假期 ? 失業(yè)保險(xiǎn) ? 工作時(shí)間及加班 ? 女職工勞動(dòng)保護(hù) ? 住房基金 /公積金 ? 工資 /補(bǔ)貼 /加班工資 涉及公司管理及福利政策 ? 收取押金 ? 住房協(xié)議 ? 崗位變更 ? 培訓(xùn)協(xié)議 ? 協(xié)議工資、獎(jiǎng)金 ? 薪酬變更 涉及公司利益 ? 公司商業(yè)機(jī)密 ? 專業(yè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán) ? 利益沖突 勞動(dòng)爭議將涉及的其他范圍及類別 歧視 國籍 種族 民族 性別 體形 婚姻狀況 宗教信仰 侵犯個(gè)人隱私 家庭情況 婚姻及私人生活情況 病情 竊聽 個(gè)人名譽(yù)、尊嚴(yán) 搜身 騷擾 語言騷擾 人身騷擾 視覺騷擾 性騷擾 法庭最終判決 向法院起訴或出庭辯護(hù) 勞動(dòng)爭議仲裁裁決 書面答辯，爭取勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解 與爭議方溝通，說明情況，消除誤解，協(xié)商解決。 準(zhǔn)備法律依據(jù)及相關(guān)合法書面證據(jù) 了解爭議起因及調(diào)查相關(guān)背景情況 發(fā)現(xiàn)可能引起勞動(dòng)爭議的苗子 勞動(dòng)合同 /協(xié)議條款明確 公司管理制度的合法性 手續(xù)完備、記錄齊全 遵守及履行合同 /協(xié)議 執(zhí)行公司的規(guī)章制度 按程序處理勞資個(gè)案 嚴(yán)格按照國家法律、法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù) 預(yù) 防 處 理 勞動(dòng)爭議案例 勞動(dòng)爭議的預(yù)防及處理程序 勞動(dòng)爭議仲裁程序中的重要環(huán)節(jié) 申訴人提交申訴書及證據(jù) 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 發(fā)出應(yīng)訴通知書及 申訴書副本 被訴人提交 答辯書及證據(jù) 勞動(dòng)爭議個(gè)案準(zhǔn)備庭 審理 中級(jí)人民法院終審判決 上訴于中級(jí)人民法院 企業(yè)所在地人民法院 發(fā)出民事判決書 企業(yè)所在地人民法院審理 向企業(yè)所在地人民法 院起訴，遞交起訴書。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 發(fā)出裁決書 在準(zhǔn)備庭審理的 基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解 受理 申訴應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日的60日內(nèi)提出書面申請 7日內(nèi)作出是否受理的書面通知 在 15日內(nèi) 簽收回執(zhí) ? 預(yù)交案件處理費(fèi) 300元 ? 營業(yè)執(zhí)照副本 ? 批準(zhǔn)證書復(fù)印件 ? 單位代表人身份證明書 ? 授權(quán)委托書 受理后 30日內(nèi)完成調(diào)解 執(zhí)行調(diào)解協(xié)議（一方不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。） 調(diào)解達(dá)不成協(xié)議 （在 60日內(nèi)結(jié)案，最長 延期不超過 30日。） 15日內(nèi) 不服 執(zhí)行 15日內(nèi) 不服