xx信用擔(dān)保有限公司工資制度與績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則(doc_11(最新整理by阿拉蕾-資料下載頁(yè)
2024-11-17 14:27本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】薆羆節(jié)芆蚈蝿膈芅螀羅肄莄蒀螇羀莃薂羃羋莃蚅螆芄莂袇肁膀莁薇襖肆莀蠆聿荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肅蕆蚆肆罿蒆袈衿莇蒅薈螞芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈蒂薄螈芀薁蚆羄膆薀蝿螆肂蕿蒈肈薈蟻螅莇薇螃肀芃薆裊袃
【正文】 820 1800 2500 700 600 1 1 18 1000 1200 2200 3000 實(shí)報(bào)實(shí)銷 注：業(yè)務(wù)人員包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 A 角、 B 角、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、資產(chǎn)保全人員、出納、放款員和其他業(yè)務(wù)職位中外出工作時(shí) 間占 50%以上人員。 固定電 話 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為： 職務(wù) 固定電話及手機(jī)報(bào)銷合計(jì) 標(biāo)準(zhǔn) 限額 各部門負(fù)責(zé)人 手機(jī)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)＋ 150 元 業(yè)務(wù)人員或非業(yè)務(wù)人員 手機(jī)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)＋ 80 元 固定電話費(fèi)用單由電信局提供，公司結(jié)算。當(dāng)員工固定電話的額度超出限額標(biāo)準(zhǔn)，則從手機(jī)報(bào)銷額度中予以扣除超額 部分 。 因 特殊 工作事項(xiàng)而導(dǎo)致固定電話及手機(jī)報(bào)銷合計(jì)超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，需由本人填寫 OA審批流程并對(duì)此作出說(shuō)明，經(jīng)上級(jí)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理審批同意后報(bào)綜合管理部備案，方可按審批額度增加報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)限額。 非正式 員工在試用期內(nèi)不報(bào)銷交通及通訊 費(fèi)用，待轉(zhuǎn)正后根據(jù)確定職級(jí)統(tǒng)一補(bǔ)報(bào)。 十十 一一 、 個(gè)個(gè) 體體 績(jī)績(jī) 效效 管管 理理 釋義及目的 個(gè)體績(jī)效管理是公司績(jī)效管理的主體部分，其目的是通過(guò)協(xié)助個(gè)體制定績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效輔導(dǎo)和績(jī)效考核，達(dá)到改善行為、提升績(jī)效的目的。 績(jī)效管理周期 （ 1）實(shí)施績(jī)效管理的工作周期，原則上為每年 1月 1日至 12月 31日。 （ 2）績(jī)效指導(dǎo)和績(jī)效改進(jìn)貫穿全年。 個(gè)體月度綜合得分的計(jì)算 公司員工掛鉤權(quán)重如下： 評(píng)估對(duì)象 掛鉤單位及權(quán)重 公司 分管部門 /所在部門 個(gè)人 總經(jīng)理 /常務(wù)副總 90% —— 10% 副總經(jīng)理 /部負(fù)責(zé)人 10% 80% 10% 職能部門正副經(jīng)理 /負(fù)責(zé)人 40% 50% 10% 業(yè)務(wù)部門經(jīng)理 /負(fù)責(zé)人 —— 90% 10% 準(zhǔn)業(yè)務(wù)部門經(jīng)理 /負(fù)責(zé)人 50% 30% 20% 非業(yè)務(wù)系列員工 30% 30% 40% 10 10 十十 二二 、 福福 利利 過(guò)節(jié)費(fèi)：正式員工可領(lǐng)取全額過(guò)節(jié)費(fèi)，試用期員工領(lǐng)取 50%； 集體活動(dòng)：全員可參加公司組織的各項(xiàng)體育、娛樂(lè)活動(dòng)。 健康檢查：為保障員工身心健康，每年組織體檢。 培訓(xùn)費(fèi)：公司實(shí)行全員培訓(xùn)，滿足員工職業(yè)生涯的多層次、全方位要求。 十十 三三 、 午午 餐餐 補(bǔ)補(bǔ) 貼貼 ：： 公司 給予所有員工（包括試用期員工）每個(gè)工作出勤日的午餐補(bǔ)貼， 標(biāo)準(zhǔn) 10元 /人。已領(lǐng)取出差補(bǔ)貼的工作日不再領(lǐng)取午餐補(bǔ)貼。 十十 四四 、 稅稅 費(fèi)費(fèi) 扣扣 除除 本制度所指工資報(bào)酬均為稅前工資報(bào)酬，員工需交納的個(gè)人所得稅由公司根據(jù)國(guó)家及各地政府規(guī)定統(tǒng)一從工資中代扣代繳。外派、借調(diào)等跨區(qū)域工作員工一律按工資發(fā)放地的稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，因不同地區(qū)扣減基數(shù)不同而造成的所得稅差額由個(gè)人承擔(dān)。 根據(jù)國(guó)家及各地政府規(guī)定購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人承擔(dān)部分由公司統(tǒng)一扣除并繳納。 其他根據(jù)國(guó)家、公司規(guī)定應(yīng)從工資中扣除的費(fèi)用。 十十 五五 、 與與 其其 他他 制制 度度 的的 關(guān)關(guān) 系系 由于為公司做出重大貢獻(xiàn)、在工作職責(zé)外參與公司項(xiàng)目、對(duì)公司提出 合理改善建議等獲得的特殊獎(jiǎng)勵(lì)不在本制度范圍內(nèi)，具體見相關(guān)規(guī)定。 由于嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)管理規(guī)定或給公司造成重大損失而得到的經(jīng)濟(jì)處罰可以從工資報(bào)酬中扣減，具體見公司有關(guān)制度。 員工因缺勤、休假等原因進(jìn)行的工資扣減規(guī)定見公司考勤制度。 十十 六六 、 其其 他他 工資報(bào)酬支付方式根據(jù)國(guó)家、公司財(cái)務(wù)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本制度由公司綜合管理負(fù)責(zé)解釋、修訂；本制度的最終決定權(quán)屬公司董事會(huì)。 本修訂制度自 2020年 1月 1日起執(zhí)行。 新疆川匯達(dá)信用融資擔(dān)保有限公司 二○一一年三月二十三日 2020 年財(cái)務(wù)成本預(yù)算 一、 人 力成本 職位 職數(shù) 基本工資 （元 /月） 績(jī)效工資 （元 /月） 通訊、午餐、 交通補(bǔ)貼 月住房 補(bǔ)貼 月工資總額 （元 /月） 年工資總額 （元 /年） 總經(jīng)理 297, 副總經(jīng)理 192, 部門經(jīng)理 153， 客戶經(jīng)理 76, 風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理 1 66, 行政經(jīng)理 1 50, 11 11 合計(jì) 8 843, 二、經(jīng)營(yíng)成本 單位：萬(wàn)元 職工 工資 差旅 費(fèi)用 辦公 費(fèi)用 招待 費(fèi)用 會(huì)議 費(fèi)用 郵電 費(fèi)用 交通 費(fèi)用 五險(xiǎn) 一金 董事 經(jīng)費(fèi) 其他 費(fèi)用 房租 合計(jì) 85 25 6 15 5 5 35 30 30 40 20 296 萬(wàn) 三、經(jīng)營(yíng)收入 單位：萬(wàn)元 擔(dān)保及委托 貸款額度 擔(dān)保收入 經(jīng)營(yíng)收入 提取抽成 分享利潤(rùn) 經(jīng)營(yíng)成本 利潤(rùn) 擔(dān)保按年費(fèi)率 3% 委托貸款按月率 5% 30000 900 900 27 33 105 735 2020 1200 1200 600 100 50 450 合計(jì) 1500 1200 2100 627 133 155 1185
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