新聞策劃(終極版)-資料下載頁
2025-02-20 12:15本頁面
【正文】 上去做） 國外也有逃離 “ 城市 ” 之說嗎？ ? 策劃目的：跨國比較之說，讓受眾了解更多的關于大家大關注的城市發(fā)展問題以及借鑒別國的城市管理模式等 ? 策劃內(nèi)容 :因為面對的是國外，所有只能是資料收集。 ? 預期效果：國內(nèi)外的城市發(fā)展的對比，達到一個 “ 有對比才有進步 ” 。以及適時的解決好 “ 逃離 ” 又 “ 逃回 ” 之說。 相關鏈接二： 七 各種 糾結(jié) 路在何方？ ——逃離還是逃回 :“北上廣 ” 方向仍茫然 “逃離” ： 北京、上海、廣州等國內(nèi)一線城市，因為其龐大、繁華、富庶、機會眾多而一度成為大學畢業(yè)生的首選，也成為全國各地農(nóng)民工的首選，它們就像是一塊塊魔力無比的磁石，把各色人等都吸引過去。然而，當人們?nèi)缭敢詢斶M入這些大城市，卻發(fā)現(xiàn)城市帶給他們的不僅僅只有繁華和富庶，還有來自各方面的不適、壓力乃至困惑。當現(xiàn)實距離當初的理想越來越遠，甚至連基本的幸福感都找不到，他們選擇離開，也就成為了必然。 俗話說鞋子合不合腳只有穿鞋的人才知道，同樣的道理，生活在大城市里面的人們幸福不幸福也只有他們自己才知道。對越來越多的人來說，生活在 “ 北上廣 ” 這樣的大城市，帶給他們的只是一種 “ 偽幸福 ” ，現(xiàn)在他們逃離 “ 北上廣 ” ，回到他們的家鄉(xiāng)或者是其他二三線城市工作和生活，這是一種理性的選擇，是一種思想觀念上的積極轉(zhuǎn)變。 ? “逃回” :對于很多已經(jīng)逃離北上廣的人，因為已經(jīng)接觸過一線城市的巨大商機和繁華貿(mào)易，對于現(xiàn)在所處的二線城市的經(jīng)濟狀況感到無力，認為無法獲得真正的成功。 “ 與其在小城混日子過，還不如去大城市的高壓下磨練自己 ” ， 他們認為只有在大城市的高強度工作、高效率生活中才能真正成才就業(yè)，以至于他們在 “ 退居二線 ”之后，又再次回到一線城市的高壓環(huán)境中奮斗。 ? 到基層就業(yè)，是多年來我國大學生就業(yè)工作的一個導向。這些年，我國大學畢業(yè)生人數(shù)一直保持在高位，每年六七百萬。從人才合理分流的角度看，若太多的畢業(yè)生聚集在大城市，勢必造成資源過剩，而二三線城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，更加迫切需要高素質(zhì)人才。所以，鼓勵畢業(yè)生到二三線城市、到基層就業(yè)，是發(fā)展地方經(jīng)濟、緩解大學生 “ 就業(yè)難 ” 的雙贏之舉。無論是一畢業(yè)就赴基層就業(yè)，還是在大城市當了一段時間的 “ 蟻族 ” 后再去二三線城市，人才分流一度出現(xiàn)合理化態(tài)勢。 ? 但是，一部分年輕人到小城市和基層就業(yè)后，發(fā)現(xiàn) “ 水土不服 ” ，于是又開始懷念自己曾經(jīng)學習和工作過的大城市，通過考研、考公務員或重新?lián)駱I(yè)，重返大城市。各人的具體情形或有不同，但歸結(jié)起來， “ 水土不服 ” 除了主觀上某些年輕人志廣才疏、手高眼低之外，客觀上也有兩個方面是重要的原因：其一，現(xiàn)代服務業(yè)是吸納大學畢業(yè)生最多的領域，一些地區(qū)現(xiàn)代服務業(yè)尚不發(fā)達，不能為高學歷年輕人提供適合他們的就業(yè)崗位，不能提供足夠的發(fā)展空間；其二，有些基層單位雖然需要高學歷人才，但對于人才的培養(yǎng)、管理缺乏長遠規(guī)劃，沒能做到人盡其才，沒能吸引人才扎下根來。 ? 匯總之談 ? ①策劃的目的：給還處于迷惘期的年輕人一個指路燈 ? ②策劃內(nèi)容：集合專家，學者，政府，企業(yè)等各方力量如何解決該問題做一系列深入報道或社評 八 答疑解惑 —— 體現(xiàn)主流價值觀 ——如何才能做出適合的選擇 做最好的自己？ ? 人們從 “ 逃離 ” 到 “ 逃回 ” 的信念波動，應成為城市反思自身不足的一面鏡子。一線城市和二、三線城市，都要揚長避短，形成人才資源的良性分流和合理配置，讓合適的人可以在正確的崗位上發(fā)揮自己的實力，并且創(chuàng)造讓他們安穩(wěn)生活的條件，只有這樣才是真正有利于整個城市乃至整個社會的發(fā)展的。 ? 無論是北上廣還是無名小城，沒有哪個城市是絕對的 “ 天堂 ”或 “ 地獄 ” 。一種現(xiàn)象的產(chǎn)生，有社會的因素，也有個體自身的因素。作為大軍中的一員，人們也應當更客觀地看待身邊的外部環(huán)境，更準確地找到自己的定位。 ? 從另一個方面來說， “ 逃離 ” 或 “ 逃回 ” ，無非是正常的流動，而社會發(fā)展本身就是一個人口不斷流動的過程。營造公平的競爭環(huán)境，為人才流動創(chuàng)造條件，而非設置障礙，才能讓人力資源流動符合市場需求。 大致主流價值觀方向 ： 眾小編心語： 這就是我們的小組的新聞策劃 盡管做得粗糙還不細致 盡管內(nèi)容繁多不夠清晰 盡管分析不夠深入還欠缺 但請相信我們 我們拿出了時間 拿出了精力 拿出了心 努力地完成策劃 我們知道 我們得到的不僅僅是一個分數(shù) 還是一個成長學習 、鍛煉 的過程 謝謝觀看！
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