價值觀態(tài)度與工作滿意度講義-資料下載頁
2025-02-19 13:59本頁面
【正文】 乎從不 1 2 3 4 5 幾乎總是 1． 我確切知道我在工作上應該做什么 。 2． 我對工作有具體明確的目標 。 3． 我在這件工作上的目標有挑戰(zhàn)性 。 4． 我知道在這件工作上怎樣測量我的績效 。 5． 對實現(xiàn)我在這件工作上的目標 ， 我有期限 。 自我診斷：工作狀況問卷 (續(xù) ) 6． 如果我要實現(xiàn)的目標在一個以上 ， 我知道哪個最重要 ， 哪個最不重要 。 7． 我的目標需要我全身心投入 。 8． 經(jīng)理告訴我我之所以有這個目標的原因 。 9．經(jīng)理在鼓勵我實現(xiàn)我的目標方面持支持態(tài)度。 10． 經(jīng)理讓我參與制定我的目標 。 11． 經(jīng)理在決策時讓我有發(fā)言權 。 12． 如果我實現(xiàn)了我的目標 ， 我知道經(jīng)理會高興 。 13． 我實現(xiàn)目標后會得到榮譽和表彰 。 14． 有了奮斗目標 ， 我的工作比沒有奮斗目標時有趣多了 。 自我診斷：目標工作狀況問卷 (續(xù) ) 15． 當?shù)玫椒答佌f我已達到目標時 ， 我感到自豪 。 16． 與我一同工作的人鼓勵我實現(xiàn)目標 。 17． 有時我與同事比試 ， 看誰在實現(xiàn)目標上做得最好 。 18． 如果我實現(xiàn)了目標 ， 我的工作穩(wěn)定性就增大 。 19． 如果我實現(xiàn)了目標 ， 我的工資增加的可能性就大 。 20． 如果我實現(xiàn)了目標 ， 我的晉升機會就增大 。 21． 我通常認為我有一個實現(xiàn)目標的恰當?shù)挠媱?。 22． 我定期得到反饋 ， 反映我在實現(xiàn)目標方面的績效 。 23． 我認為我受到良好訓練 ， 足以實現(xiàn)我的目標 。 自我診斷：目標工作狀況問卷 (續(xù) ) 24． 組織策略有助于而不損害目標的實現(xiàn) 。 25． 在公司里大伙為了實現(xiàn)目標擰成一股繩 。 26． 組織提供充足的資源 (如時間 、 資金 、 設備 )， 以使目標 制定有效 。 27． 在績效評估會上 ， 我的上司著重解決問題 ， 而不是批評 。 28． 組織的目標被用來更多地幫助你工作 ， 而不是懲罰你 。 29． 實現(xiàn)目標的壓力培育的是誠實 ， 而非欺騙和不誠實 。 30． 如果我的經(jīng)理失誤 ， 影響了我實現(xiàn)目標的能力 ， 他或她 就會承認錯誤 。 解釋： 把 130題的得分相加 : 120~150：高績效 、 非常令人滿意的工作狀況； 目標具挑戰(zhàn)性 ， 你致力于實現(xiàn)它們 。 80~119 ：可能暗示高度變化的工作情形； 某種程度上有激勵人的 、 令人滿意的屬性 。 30 ~ 79 ：可能暗示低績效 、 不令人滿意的工作情形行 。 思考與討論 、 缺勤率 、 流動率的關系如何 ？ 2.“管理人員應盡最大努力去提高員工的工作滿意度 。 ” 你是否同意這種觀點 ？ 請說明你的理由 。 10年來人們的價值觀念有什么變化 ？ ?
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