人力資源知識管理發(fā)展新趨勢-資料下載頁
2025-02-19 12:41本頁面
【正文】 賠償金時，借記“現(xiàn)金”賬戶，借記“人力資產(chǎn)攤銷”（已攤銷額注銷），貸記“人力資產(chǎn)”賬戶（原賬面成本），借貸方的差額作為“人力資產(chǎn)損失”計入當期非營業(yè)損失處理。 ?當職工被解雇或因故死亡或喪失勞動能力時，則作為人力資產(chǎn)的非常損失，將其未攤完的成本及人力資產(chǎn)帳面數(shù)轉(zhuǎn)銷。會計處理為：借記“非常損失”或“人力資產(chǎn)損失”賬戶，借記“人力資產(chǎn)攤銷”賬戶（已攤銷額注銷），貸記“人力資產(chǎn)”賬戶（原賬面成本）。 ?對人力資源按現(xiàn)實成本重估價時，人力資產(chǎn)的增值或減值，應(yīng)與實物資產(chǎn)一樣，作為資本盈余處理。如人力資源重估價增值時，借記“人力資產(chǎn)”賬戶，貸記資本盈余類賬戶?！叭肆Y產(chǎn)”、“人力資產(chǎn)攤銷”總賬下面應(yīng)按人員和費用種類進行明細核算。 3）人力資源在財務(wù)報告中的揭示 ?會計平衡公式變?yōu)椋何锪Y產(chǎn) +人力資產(chǎn) =負債 +所有者權(quán)益 +勞動者權(quán)益 ?人力資產(chǎn)的余額，列示于資產(chǎn)負債表的資產(chǎn)方，應(yīng)單設(shè)一項“人力資產(chǎn)”，項下列減“人力資產(chǎn)攤銷額”，兩者相抵后，余額為人力資產(chǎn)的賬面凈值。 人力資源審計概述 ?人力資源審計是針對公司內(nèi)部人力資源管理的政策、制度、執(zhí)行程序、操作流程和人力資源信息運用方面合法性、合規(guī)性和效率性的全面稽核，以保證公司政策確實得到有效執(zhí)行，并且無偏差。 ?若在審計過程中發(fā)現(xiàn)偏差，則需作相應(yīng)的偏差分析，找到問題點，提出改進措施，并在預(yù)定時限內(nèi)完成。 ?按審計者的不同，可分為內(nèi)部審計和外部審計兩類 。 人力資源審計程序 1）審計前的準備工作 ?確定審計的目的 ?確定審計的范圍 ?審計前資料的收集 ?擬訂審計的工作計劃 ?分配審計工作 2）審計的實施 （ 1）實況調(diào)查 （ 2）分析研究 ? 先找出發(fā)生問題的所有因素； ? 分析各因素彼此間的關(guān)系； ? 決定各因素重要性的先后次序； ? 研究所有可能解決的方案； ? 將各種可能解決方案與有關(guān)人員商討； ? 選擇最適當可行的方案。 3）人力資源審計報告 （ 1）前言； （ 2）目的與范圍； （ 3）人力資源審計時間與經(jīng)過情形概述； （ 4）人力資源審計結(jié)果 —— 事實解析； （ 5）改善建議 (包括主管人員意見等 )。 4）事后追蹤工作 ?追查實施成果 ?適當?shù)闹笇?dǎo)與協(xié)助 演講完畢，謝謝觀看！
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1