第十一章人力資源開發(fā)與管理新趨勢-資料下載頁
2025-04-07 22:01本頁面
【正文】 態(tài)度 情 商 有 效性二、態(tài)度維度態(tài)度是指個體對客觀事物所持有的評價以及心理和行為的傾向性。態(tài)度維度由七種因素組成：計劃性、成就動機、自信心、自知力、自我激勵、冒風險、挫折容忍力。（一）計劃性計劃性是指個體有明確的目標，在行動之前已有詳細周密的安排與考慮。（二）成就動機 成就動機是指個體希望在事業(yè)上獲得成功，為社會多作貢獻的行為驅動力。（三）自信心 自信心是指個體對自己的知識、能力、個性、行為能勝工作、適應環(huán)境有較大把握的心理特征。（四）自知力 自知力是指個體真實了解自己的能力。（五）自我激勵 自我激勵是指個體具有不需要外界獎勵和懲罰作為激勵手段，為設定的目標自我努力工作的一種心理特征。（六）冒風險 冒風險是指個體知道有失敗的可能性，但去努力達成目標的一種心理品質。（七）挫折容忍力 挫折容忍力是指個體遇到挫折時免于行為失常的能力。三、有效性維度 有效性是指個體迅速地、正確地去完成任務的一種能力。也就是平時所講的效率。 有效性維度由六種因素組成：生物鐘、節(jié)時習慣、節(jié)時方法、授權、善于學習和立即行動。（一）生物鐘（二）節(jié)時習慣（三）節(jié)時方法（四）授權（五）善于學習（六）立即行動四、情商維度 情商維度有時又可稱作人際關系維度，是未來企業(yè)家素質的一個重要維度。情商維度主要由五種因素組成：認識自己的情緒、管理自己的情緒、認識他人的情緒、人際關系管理和為了長遠目標犧牲目前的利益。（一）認識自己的情緒（二）管理自己的情緒（三）認識他人的情緒（四）人際關系管理（五）為了長遠目標犧牲目前的利益未來成功的企業(yè)家一定是一位十分重視人力資源開發(fā)與管理的專家。
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