第十一章人力資源開發(fā)與管理新趨勢-資料下載頁
2025-04-07 22:01本頁面
【正文】 態(tài)度 情 商 有 效性二、態(tài)度維度態(tài)度是指個(gè)體對客觀事物所持有的評價(jià)以及心理和行為的傾向性。態(tài)度維度由七種因素組成：計(jì)劃性、成就動(dòng)機(jī)、自信心、自知力、自我激勵(lì)、冒風(fēng)險(xiǎn)、挫折容忍力。（一）計(jì)劃性計(jì)劃性是指個(gè)體有明確的目標(biāo)，在行動(dòng)之前已有詳細(xì)周密的安排與考慮。（二）成就動(dòng)機(jī) 成就動(dòng)機(jī)是指個(gè)體希望在事業(yè)上獲得成功，為社會(huì)多作貢獻(xiàn)的行為驅(qū)動(dòng)力。（三）自信心 自信心是指個(gè)體對自己的知識(shí)、能力、個(gè)性、行為能勝工作、適應(yīng)環(huán)境有較大把握的心理特征。（四）自知力 自知力是指個(gè)體真實(shí)了解自己的能力。（五）自我激勵(lì) 自我激勵(lì)是指個(gè)體具有不需要外界獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰作為激勵(lì)手段，為設(shè)定的目標(biāo)自我努力工作的一種心理特征。（六）冒風(fēng)險(xiǎn) 冒風(fēng)險(xiǎn)是指個(gè)體知道有失敗的可能性，但去努力達(dá)成目標(biāo)的一種心理品質(zhì)。（七）挫折容忍力 挫折容忍力是指個(gè)體遇到挫折時(shí)免于行為失常的能力。三、有效性維度 有效性是指個(gè)體迅速地、正確地去完成任務(wù)的一種能力。也就是平時(shí)所講的效率。 有效性維度由六種因素組成：生物鐘、節(jié)時(shí)習(xí)慣、節(jié)時(shí)方法、授權(quán)、善于學(xué)習(xí)和立即行動(dòng)。（一）生物鐘（二）節(jié)時(shí)習(xí)慣（三）節(jié)時(shí)方法（四）授權(quán)（五）善于學(xué)習(xí)（六）立即行動(dòng)四、情商維度 情商維度有時(shí)又可稱作人際關(guān)系維度，是未來企業(yè)家素質(zhì)的一個(gè)重要維度。情商維度主要由五種因素組成：認(rèn)識(shí)自己的情緒、管理自己的情緒、認(rèn)識(shí)他人的情緒、人際關(guān)系管理和為了長遠(yuǎn)目標(biāo)犧牲目前的利益。（一）認(rèn)識(shí)自己的情緒（二）管理自己的情緒（三）認(rèn)識(shí)他人的情緒（四）人際關(guān)系管理（五）為了長遠(yuǎn)目標(biāo)犧牲目前的利益未來成功的企業(yè)家一定是一位十分重視人力資源開發(fā)與管理的專家。
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