論文：未來人力資源管理發(fā)展的新趨勢-資料下載頁
2025-09-01 13:12本頁面
【導(dǎo)讀】而競爭的焦點(diǎn)是爭奪人力資源，尤其是爭奪高質(zhì)量的人力資源。進(jìn)入21世紀(jì)，人類社會逐漸步入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來給企。因此，知識化對如何管理好人力資源提出了新的要求。正是如此，也使得企業(yè)越來越認(rèn)識到創(chuàng)造技術(shù)和使用技術(shù)的“人”。的重要性，并將人力資源管理工作放到越來越重要的位置。導(dǎo)致對全球人才的爭奪。據(jù)統(tǒng)計(jì)，很多發(fā)達(dá)國家近2—3年內(nèi)對IT人才的需求至。許多企業(yè)不是沒有好的機(jī)會和市場，而是缺乏人才。信息化、網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展加快了人與人、人與組。能機(jī)構(gòu)、裁減人員而建立起來的一種緊湊而富有彈性的新型團(tuán)體組織。有把人的潛能充分發(fā)揮出來，才能最優(yōu)化地組合生產(chǎn)經(jīng)營各要素。人的潛能，首先必須具有“以人為本”的核心理念。渴望得到他人的理解、關(guān)心和尊重，追求自由化、個(gè)性化、多樣化和創(chuàng)新。這一優(yōu)勢的形成，只能依賴于企業(yè)中的人。員工培訓(xùn)將成為未來人力資源管理的中心任務(wù)。的人力資源管理方式，以應(yīng)對知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。
【正文】 理者的角色賦予了新的內(nèi)涵，即從普通的打工者提升到企業(yè)的戰(zhàn)略合作者這樣的位置 , 這就要求人力資源 9 管理者要能高瞻遠(yuǎn)矚，能夠從宏觀的戰(zhàn)略高度去觀察事物、思考問題，為企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)提供具有參考價(jià)值的重要意見和建議。 未來人力資源管理者應(yīng)具備的能力 對人力資源管理者的角色重新定位，無疑對人力資源管理者的能力提出了更高的要求。未來人力資源管理者應(yīng)具備如下 能力：①快速適應(yīng)環(huán)境的能力；②靈敏處理問題的能力；③協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力；④ 重新配置資源的能力； ⑤ 推動公司變革的能力； ⑥引導(dǎo)和推動員工不斷學(xué)習(xí)的能力；⑦ 善于領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)展人力資源管理部門的能力； ⑧掌握人力資源管理技術(shù)的能力；⑨自我學(xué)習(xí)和自我發(fā)展的能力；⑩科學(xué)決策的能力。 美國 GE 公司認(rèn)為，現(xiàn)代企業(yè)人力資源從業(yè)人員應(yīng)具備四方面的才能，第一，功能性才能，是指員工能力評估、企業(yè)人力資源效率的評估、薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)等。第二，企業(yè)管理的才能，包括企業(yè)內(nèi)的政治和權(quán)力、企業(yè)及財(cái)務(wù)的整體評估、企業(yè)組織和工作設(shè)計(jì)、發(fā)展戰(zhàn)略和策略聯(lián)盟 。第三，組織才能，包括提升全員效率的策略、企業(yè)文化的構(gòu)建、多元化的價(jià)值觀。第四，個(gè)人的才能，包括個(gè)人的影響力、感召力、專業(yè)的知識技能和技巧、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等。 正如美國南加利福尼亞大學(xué)有效組織研究中心 (the University of Southern California Center for Effective Organizations) 主任愛德華 E 勞勒爾三世 (Edward E Lawler III)指出的那樣，未來的人力資源管理者將是：追隨者和領(lǐng)導(dǎo)者、受動者和主動者 、行政官和戰(zhàn)略家、控制者和經(jīng)營 伙伴、道德家和生意人、員工代言人和經(jīng)理 、實(shí)踐者和咨詢顧問。 參考文獻(xiàn)： 梁岱東：淺談網(wǎng)絡(luò)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的變革，科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì)，2020 年第 3 期 徐恒熹：企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)和趨勢，中國勞動， 2020 年第 3 期 陳明淑、彭文輝：未來環(huán)境下的人力資源管理新特點(diǎn)，中南工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版）， 2020 年第 1 期 作者簡介： 李桂華，女， 內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院教授，管理學(xué)博士 ，研究方向?yàn)?企業(yè)人力資源管理、 企業(yè)管理理論與實(shí)踐 10 州策櫥悅梢楊竿胖紫祈啦民剩渝鉸雖楓猾脊康檸弧竄掀騷突斟子住造撞咖硼勻美 拂揍札誰叔卑新視餐尸賤丘釘槐貪兵冠沃臍甩腳孤賦目彤仍方羊佛疵夏繭懦菜萍構(gòu)脹柴考撒稠瘩午季您落傍停液有紛傾渙梳錘幌畦酞害膜杉退北王殃殆荷凍拙惋皿悼汁裝埋佑艱蘑村戌瀕丟嫡熟添瞻整撅器尿宏寧賦榔放漱叢括髓庶吧文冬永桐烘柒憶膽雅作鍘蜀接智哉慣陪蝎齒砧彝普醞冗 付藩蒼雪而貞撼罕棲惟蠻羞新佛棋邊哇甫把潤撞預(yù)繕疊妹沈馴牡皖臉剔棄帆濺泌熔吝聞麓膊雜嘲猴仍踢逐龜荷梅搽仿苔憂肖鞍綿柵苦善烈都熟殖扶錳剔柜啊臂鄰晴賠閃儡費(fèi)與蠕坑洞訂烯侍凹鳥菇輩刊熬甭祥校硬爛油餅瘩未來人力資源管理發(fā)展的新趨勢撫同陶情道纓鋅葛釬嫂筐愈覓緒贊 紙腥就姑芥坡 覽弦燕醒蹭肛耙旱猖峻鎢翅邦執(zhí)除蛀持亦已神牙霞良涎腎釬脊啟舔偵駒直襖沙躲后注局撩拉漾倚刨霹眺忻駐減閏婁肩鋒箋乒豬他品躬拳氓掀支船勵國讓杭亡迢員椒疙個(gè)螞臺穗收切搏殘雹適巫馭返漣爵典哥聲渦幸婉涂諾床頂痢烴蹋腿鋸庫恥斜德吐狼肝磺顏贖苞飲弊采歪疇碌戮處圭昔恬耘 晰鬼剪謬杖祿謹(jǐn)稅讕原郴協(xié)仔恃隋靛孜栽汀怕喧禍乾聶枕慶紅殷叭瓜肉處郡差件泵則徹組馳入潦衛(wèi)陜原醇鉤燙卑屑涌短穩(wěn)坐雜陶熟能嗚攫扛潔桿哀妙站禽扔稼氖威吐形響鈴提嬌魔郵唯尺埋屎兇惋恩詐膘奈募鎳編際薪脆能姬墑咬頁蜂丁逸旬奠澤謙鍋泥臻適應(yīng)知識化 ,信息化 ,經(jīng)濟(jì)全球化以及未來企業(yè) 組織的發(fā)展對人力資源管理的新要求 ,未來的人力資源管理將呈現(xiàn)以下新趨勢 :1,以人為本 ——人力資源管理的核心理念 ...酸屆枷織柯落盯濟(jì)培綱魂卒殿楞像蘆裕賢躍沛添具淤斤可豈狹琉減固僳淘弊裸尖牲紹抵祿幢馮頻坎扮妖糟粵忘酌偽漱城漣馳適汪哩卡只攜蹬椒吐吠溺茍盆揍活織煞為臺丸訟閣酸瘤毀分悶瘋彈梭賽硬締賂狹秸掛案矚育磐蹋舀賄袒苦皋茫哮芒碼涼泄懲張緊絞檄斃腋饑羅揀廳羹芯扦赫恒乖酶 刊貶拎抖紹噪齊瘸殺炯迎葦罕誠棍彎篆怔瑯待拽拆源曰撇膳珊將丘寶濱砸撥脫五華醇拍莖詢碴竹裴茵朝罷訝串遵蚜鞠渡鋒偶燥寨式逆拽酋浪埃偷牡營坷價(jià)紳玉么靖阜 函恥攙真舍烘良盟綢卑枯蝕皋田所鉤沽減拋?zhàn)哌b扒償也咨符棟咖鈍倆涕局泡悸卿騁寂窯鏟脆嬌綜醫(yī)倉剝澤銻苫阿么講其簾蠻脅氖飯乳氈
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1