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[管理學]人力資源整體解決方案--第十一課-資料下載頁

2025-05-14 22:10本頁面

　　

【正文】關鍵事件法（好處 :有理有據；缺點：和其他工具一起使用）行為定位等級評估法行為觀察量表（優(yōu)點：指點員工優(yōu)缺點、）評價中心（人才測評）適合招聘中高層管理；先階段有很多咨詢公司在做目標管理 1)目標確定（ smart 原則）（可行，可量化，具體的，有行動措施的、符合現實的、有時間限制） 2)執(zhí)行 3)檢查 4)反饋，檢討 5)評價

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2025-01-09 06:18

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2025-08-01 17:56

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2025-10-10 02:04

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