人力資源知識(shí)管理發(fā)展新趨勢(shì)-wenkub
2023-03-10 12:41:51 本頁(yè)面
【正文】 P） （ 4）員工增強(qiáng)計(jì)劃（ employee enhancement programs, 簡(jiǎn)稱 EEP） 3） EAP的作用 （ 1）對(duì)企業(yè)整體方面的作用： ?改善組織氣氛，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)組織的向心力與凝聚力。 2)只有 人們把知識(shí)和技能投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，人力資源才具有人力資本的意義。 1） 人力具有雙重特性，一是資源特性，二是資本特性。 ?通過(guò)有效的對(duì)員工福利、人力資源管理的投資，減少由未來(lái)處理員工問(wèn)題的成本，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 ?改善員工福利，滿足員工的需求，提高工作積極性。 ?協(xié)助員工解決工作方面遇到的問(wèn)題，減少員工的焦慮，提高工作情緒與士氣。 EAP的設(shè)計(jì)與實(shí)施 1） EAP的服務(wù)內(nèi)容 （ 1）咨詢類：包括工作調(diào)適、生活問(wèn)題、身心健康困擾以及職業(yè)生涯發(fā)展咨詢； （ 2）教育類：新員工適應(yīng)性培訓(xùn)、心理衛(wèi)生推廣、員工社會(huì)化活動(dòng)等； （ 3）投訴類：經(jīng)由書(shū)面、電話或面談方式處理員工的不滿和建議； （ 4）顧問(wèn)類：為員工提供法律顧問(wèn)或信息咨詢； （ 5）福利類：急難救助、助學(xué)金、托兒、托老服務(wù)； （ 6）休閑類：組織休閑、聯(lián)誼、放松性活動(dòng)； （ 7）其他：協(xié)調(diào)工作、組織發(fā)展工作等。 （ 4）會(huì)員制模式（ Affiliate Model），即通過(guò)員工加入專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，成為其會(huì)員，由專業(yè)機(jī)構(gòu)向會(huì)員提供協(xié)助以及個(gè)性化的服務(wù)。 （ 3）解決問(wèn)題的程序。 ?教育培訓(xùn)，即開(kāi)展員工和管理者培訓(xùn)。 2）工作分享的典型形式 （ 1）工作崗位分享 （ 2）時(shí)間購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃 （ 3）縮短法定工作時(shí)間 （ 4）提前退休與過(guò)渡性退休 （ 5）延長(zhǎng)休假時(shí)間 （ 6）靈活工作制 工作分享在中國(guó)的探索 1）定期輪崗 2）強(qiáng)制正態(tài)分布競(jìng)崗 3）提前離崗?fù)损B(yǎng) 4）靈活工時(shí)制 5）消除零就業(yè)家庭計(jì)劃 我國(guó)實(shí)施工作分享的障礙與對(duì)策 １）計(jì)時(shí)工、兼職工等的法律地位障礙 ２）多元?jiǎng)趧?dòng)合同的障礙 ３）勞動(dòng)時(shí)間的障礙 （四） eHR— 電子化人力資源管理 eHR的發(fā)展歷程 ?ERP（企業(yè)資源計(jì)劃）系統(tǒng) ? HR軟件 ?HRMS（ Human Resource Management Sy
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