【正文】 ＝ 當年實現利潤（ I） x 綜合業(yè)績評價指標（ R） x 調整系數（ S） 1） 綜合業(yè)績評價指標（ R） 以公司實現的 銷售收入、利潤增長率和凈資產收益率 對公司的經營業(yè)績進行綜合評價 ,作為獎勵金額計算的基礎依據 ,其計算公式為： R＝ ＋ ＋ 其中： R：綜合業(yè)績評價指標； R1＝該年凈利潤增長率＝（該年凈利潤 /去年凈利潤） x100%1； R2＝該年銷售收入增長率＝（該年銷售收入 /去年銷售收入）x100%1； R3＝該年凈資產收益率＝該年凈利潤 /該年末凈資產 x100%； 天津天藥藥業(yè)股份有限公司股權激勵方案 ? 特點：股票所有權沒有轉移 ? 虛擬股票 ? 考核辦法： ? 托一家中介公司在指定時間范圍內買入天藥股份的股票 ,按照有關人員的獎金發(fā)放金額予以記錄 ,并統一鎖定一年 ,一年以后根據董事會辦公室和受獎人員的指示開始行權 ,分三年平均行權 ,統一出售股票 ,并按照獎金比例予以發(fā)放 ? 上海貝嶺－虛擬股票期權 ? 吳忠儀表 ? 吉林亞泰 ? 廣藥集團 ? 天藥藥業(yè) ? 佛山照明 ? 海信數碼 ? 清華同方 ? 風華高科 ? 金陵股份 ? 上海儀電集團控股 ? 即通過二級市場回購一定的股票以供認股權持有者將來行權。由于中國法津規(guī)定除回購注銷之外上市公司不能回購自己的股份，因此可用其他方的名義持有部分股票以供將來行權。已經這樣做的上市公司有金陵股份及其母公司 上海儀電集團控股 。 高管薪酬策略 ? 全球薪酬發(fā)展趨勢 ? 發(fā)達國家高管薪酬水平 ? 薪酬結構變化 ? 薪酬激勵手段 ? 高管薪酬策略 發(fā)達國家 CEO和工人的薪酬對比 106706041020406080100120美國 英國 法國 德國CEO工人數據來源：國際管理顧問公司 Towers Perrin全球薪酬調查 美國以股票期權激勵為基礎的薪酬設計策略 ? 美國薪酬咨詢專家Ｍ Ｅｎｇｅｌ等人在研究財富 500企業(yè)的基礎上，得到了關于美國實行股票期權業(yè)績優(yōu)良企業(yè)的薪酬策略。實行股票期權的公司通常將公司高級經理人員的 薪酬水平總額 定位在第 75個百分位。 薪酬結構策略與股票期權的地位 ? 從薪酬結構策略的角度看，財富 500強企業(yè)中那些成功地實施股票期權激勵安排的公司的典型做法是通過將高級經理人員固定薪水定位在 市場平均水平上 ，同時將年度激勵與長期的股票期權激勵定位在高于市場平均水平之上的方法來達到使高級經理人員的 總報酬水平 在市場的第 75個百分位的目標。 ? 美國實行股票期權激勵的公司在 CEO和高級經理人員的薪酬策略設計中至少有以下三個規(guī)律性特征： ? 第一，不管是對 CEO還是對其他高級經理人員，在他們基本薪水的確定過程中，占主流的做法是將基本薪水定位在市場中位數水平上。 ? 第二，不管是對 CEO還是對其他高級經理人員，在報酬總額的目標定位過程中，大多數企業(yè)將包括 CEO在內的高級經理人員的報酬總額定位在第 75個百分位水平上。 ? 第三，不管是對 CEO還是對其他高級經理人員，在報酬的考察范圍從固定的基本薪水向報酬總額變動過程中，定位在市場中位數水平的公司的比例逐漸減少；而定位在第 75個百分位水平的公司的比例逐漸增加。而且，在這種此消彼長的變動過程中，對于 CEO而言的變化幅度比較小，而對于高級經理人員的變化幅度比較大。 策略性股票期權激勵設計 ? 如果我們將經理人員預期的未來才能兌現的長期激勵折合成年值，那么美國實行股票期權的企業(yè)的流行策略是讓 CEO得到的長期激勵等于其得到的短期激勵的 2倍，讓高級經理人員得到的長期激勵等于其得到的短期激勵的 ，中層經理人員得到的短期激勵 等于其得到的長期激勵的 150％ 。 股票期權計劃的設計：期權的份數與行權價格 ? 為了達到對高級經理人員的激勵效果，在股票期權計劃設計中需要重視授予期權的份數與行權價格 之間不同組合所產生的不同的激勵效果 ? 需要指出的是，在股票期權方案的設計過程中，我們總是要保持經理人員持有的期權份數與行權價格之間同方向變動的關系 。從強化對經理人員的激勵效果出發(fā)，理想的期權激勵計劃都強調多股票份數和高行權價格的組合。一個一般性原則是將股票期權的行權價格設定在未來股票的 最高可能價格與最低可能價值之間 ，這樣將鼓勵經理人員通過最大化自己的利益而最大化企業(yè)的長期價值。 ? 股權激勵企業(yè)內部應該具備的法律文件 ? 企業(yè)內部實施股權激勵的具體實施流程 董事會 激勵方案出臺 股東會討論 ? 記者獲悉，本周寶鋼股份 ()已經向國務院和國資委遞交了高管激勵計劃的意向方案，寶鋼擬采用限制性股票的方式，按照增量持股激勵的原則，對高層管理人員進行中長期激勵。 ? 萬科《 2023－ 2023年限制性股票激勵計劃》 ? 三毛實業(yè)股份有限公司 (0779)董事會通過了決議，決定在公司建立長期激勵機制，實行股票增值權 ? 瀘州老窖公司股權激勵方案行權價 ，高于當時市場價 15% 。 ? G精工鋼：推出股權激勵方案 ? 在《上市公司股權激勵管理辦法》公布后，上市公司股權激勵模式就層出不窮地涌現出來。據不完全統計，此前有 100多家上市公司曾表示在股改結束后將推出股權激勵計劃，而目前已有 30多家提出具體方案，部分公司進入實施階段 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 , March 10, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 05:38:0305:38:0305:383/10/2023 5:38:03 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 :38:0305:38Mar2310Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 05:38:0305:38:0305:38Friday, March 10, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 :38:0305:38:03March 10, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 3月 10日星期五 上午 5時 38分 3秒 05:38: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023年 3月 上午 5時 38分 :38March 10, 2023 1行動出成果，工作出財富。 2023年 3月 10日星期五 5時 38分 3秒 05:38:0310 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 上午 5時 38分 3秒 上午 5時 38分 05:38: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , March 10, 2023 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 05:38:0305:38:0305:383/10/2023 5:38:03 AM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 :38:0305:38Mar2310Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 05:38:0305:38:0305:38Friday, March 10, 2023 1不知香積寺，數里入云峰。 :38:0305:38:03March 10, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 10日星期五 上午 5時 38分 3秒 05:38: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 3月 上午 5時 38分 :38March 10, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 3月 10日星期五 5時 38分 3秒 05:38:0310 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 上午 5時 38分 3秒 上午 5時 38分 05:38: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 , March 10, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 05:38:0305:38:0305:383/10/2023 5:38:03 AM 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 :38:0305:38Mar2310Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 05:38:0305:38:0305:38Friday, March 10, 2023 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強。 :38:0305:38:03March 10, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 10日星期五 上午 5時 38分 3秒 05:38: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 上午 5時 38分 :38March 10, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023年 3月 10日星期五 5時 38分 3秒 05:38:0310 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 上午 5時 38分 3秒 上午 5時 38分 05:38: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴