某電力公司人力資源管理erp系統(tǒng)培訓(xùn)教材-薪資管理(ppt-資料下載頁(yè)
2025-02-18 03:39本頁(yè)面
【正文】 入職、相關(guān)信息維護(hù)及薪資計(jì)算流程 提交新員工信息 新增崗位 新增一個(gè) 一級(jí)部門 審批新入職 員工人事信息 系統(tǒng)自動(dòng)判斷 是否超定額 新入職員工 人事信息補(bǔ)充 領(lǐng)導(dǎo)干部處 人事信息補(bǔ)充 本部人事管理員 二級(jí)單位勞人處 組織管理員 新入職員工 薪資信息維護(hù) 二級(jí)單位勞人處 薪資管理員 新入職員工 技能工資審批 人資部薪資管理員 業(yè)務(wù)場(chǎng)景描述： 新員工基本人事信息經(jīng)審批進(jìn)入SAP系統(tǒng)后，系統(tǒng)自動(dòng)觸發(fā)郵件通 知二級(jí)單位勞人處的薪資管理員，薪資管理員維護(hù)其基本的薪資信息，李強(qiáng) ：基本工資 11級(jí)；王剛： 8級(jí) ；張波：基本工資 14級(jí) 8 8 第 72 頁(yè) 機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。 案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護(hù)及薪資計(jì)算流程 人資部人事管理員 二級(jí)單位勞人處 組織管理員 提交新員工信息 新入職員工 薪資信息維護(hù) 新增崗位 新增一個(gè) 一級(jí)部門 審批新入職 員工人事信息 二級(jí)單位勞人處 薪資管理員 系統(tǒng)自動(dòng)判斷 是否超定額 新入職員工 技能工資審批 新入職員工 人事信息補(bǔ)充 9 領(lǐng)導(dǎo)干部處 人事信息補(bǔ)充 人資部薪資管理員 業(yè)務(wù)場(chǎng)景描述： 新員工崗位工資及相關(guān)信息錄入完成后，由本部薪資管理員審批其技能工資 第 73 頁(yè) 機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。 豐臺(tái)勞人處 考勤管理員 當(dāng)月工資計(jì)算 年休假維護(hù) 及定額控制 缺勤維護(hù) 員工相關(guān) 薪資項(xiàng)維護(hù) 非周期性 獎(jiǎng)金維護(hù) 獎(jiǎng)金計(jì)算 豐臺(tái)勞人處 薪資管理員 豐臺(tái)財(cái)務(wù)處 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 12 憑證沖銷 及再次過(guò)帳 工資過(guò)帳 獎(jiǎng)金過(guò)帳 業(yè)務(wù)場(chǎng)景描述： 給李強(qiáng)和王剛批量維護(hù)津補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金、與工資一起發(fā)放的獎(jiǎng)金等工資項(xiàng)目 維護(hù)員工銀行信息時(shí)，同步生成財(cái)務(wù)供應(yīng)商中的銀行信息。 注： 目前系統(tǒng)對(duì)員工多經(jīng)收入設(shè)置了三種不同的計(jì)稅規(guī)則：與工資合并計(jì)稅、按勞務(wù)收入單獨(dú)計(jì)稅、或手工計(jì)稅自行將結(jié)果導(dǎo)入，此次案例測(cè)試前兩種。 李強(qiáng)的多經(jīng)收入采取與工資合并計(jì)稅的方式，王剛的多經(jīng)收入采取按勞務(wù)收入計(jì)稅的方式 二 級(jí)單位勞人處操作 系統(tǒng)自動(dòng)控制 本部審批 二 級(jí)單位財(cái)務(wù)處操作 圖例： 案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護(hù)及薪資計(jì)算流程 第 74 頁(yè) 機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。 豐臺(tái)勞人處 考勤管理員 當(dāng)月工資計(jì)算 年休假維護(hù) 及定額控制 缺勤維護(hù) 員工相關(guān) 薪資項(xiàng)維護(hù) 非周期性 獎(jiǎng)金維護(hù) 獎(jiǎng)金計(jì)算 豐臺(tái)勞人處 薪資管理員 豐臺(tái)財(cái)務(wù)處 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 業(yè)務(wù)場(chǎng)景描述： 1月 5日，負(fù)責(zé)全民工工資計(jì)算的薪資員計(jì)算當(dāng)月工資（先模擬后正式計(jì)算） 13 憑證沖銷 及再次過(guò)帳 工資過(guò)帳 獎(jiǎng)金過(guò)帳 二 級(jí)單位勞人處操作 系統(tǒng)自動(dòng)控制 本部審批 二 級(jí)單位財(cái)務(wù)處操作 圖例： 案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護(hù)及薪資計(jì)算流程 第 75 頁(yè) 機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。 豐臺(tái)勞人處 考勤管理員 當(dāng)月工資計(jì)算 憑證沖銷 及再次過(guò)帳 年休假維護(hù) 及定額控制 缺勤維護(hù) 工資過(guò)帳 員工相關(guān) 薪資項(xiàng)維護(hù) 非周期性 獎(jiǎng)金維護(hù) 獎(jiǎng)金計(jì)算 獎(jiǎng)金過(guò)帳 豐臺(tái)勞人處 薪資管理員 豐臺(tái)財(cái)務(wù)處 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 業(yè)務(wù)場(chǎng)景描述： 經(jīng)財(cái)務(wù)模擬過(guò)帳且確認(rèn)過(guò)帳科目正確后，由財(cái)務(wù)執(zhí)行正式過(guò)帳，生成財(cái)務(wù)憑證。 14 二 級(jí)單位勞人處操作 系統(tǒng)自動(dòng)控制 本部審批 二 級(jí)單位財(cái)務(wù)處操作 圖例： 案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護(hù)及薪資計(jì)算流程 第 76 頁(yè) 機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。 豐臺(tái)勞人處 考勤管理員 當(dāng)月工資計(jì)算 憑證沖銷 及再次過(guò)帳 年休假維護(hù) 及定額控制 缺勤維護(hù) 工資過(guò)帳 員工相關(guān) 薪資項(xiàng)維護(hù) 非周期性 獎(jiǎng)金維護(hù) 獎(jiǎng)金計(jì)算 獎(jiǎng)金過(guò)帳 豐臺(tái)勞人處 薪資管理員 豐臺(tái)財(cái)務(wù)處 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 業(yè)務(wù)場(chǎng)景描述： 財(cái)務(wù)正式過(guò)帳后，發(fā)現(xiàn)科目配置錯(cuò)誤，將原憑證沖銷，重新執(zhí)行過(guò)帳 15 二 級(jí)單位勞人處操作 系統(tǒng)自動(dòng)控制 本部審批 二 級(jí)單位財(cái)務(wù)處操作 圖例： 案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護(hù)及薪資計(jì)算流程 第 77 頁(yè) 機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。 豐臺(tái)勞人處 考勤管理員 當(dāng)月工資計(jì)算 憑證沖銷 及再次過(guò)帳 年休假維護(hù) 及定額控制 缺勤維護(hù) 工資過(guò)帳 員工相關(guān) 薪資項(xiàng)維護(hù) 非周期性 獎(jiǎng)金維護(hù) 獎(jiǎng)金計(jì)算 獎(jiǎng)金過(guò)帳 豐臺(tái)勞人處 薪資管理員 豐臺(tái)財(cái)務(wù)處 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 16 二 級(jí)單位勞人處操作 系統(tǒng)自動(dòng)控制 本部審批 二 級(jí)單位財(cái)務(wù)處操作 圖例： 業(yè)務(wù)場(chǎng)景描述： ，公司發(fā)放一筆獎(jiǎng)金，李強(qiáng) 5000元，王剛 2600元，薪資員對(duì)非周期的獎(jiǎng)金在系統(tǒng)運(yùn)行并計(jì)稅 案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護(hù)及薪資計(jì)算流程 第 78 頁(yè) 機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。 豐臺(tái)勞人處 考勤管理員 當(dāng)月工資計(jì)算 憑證沖銷 及再次過(guò)帳 年休假維護(hù) 及定額控制 缺勤維護(hù) 工資過(guò)帳 員工相關(guān) 薪資項(xiàng)維護(hù) 非周期性 獎(jiǎng)金維護(hù) 獎(jiǎng)金計(jì)算 獎(jiǎng)金過(guò)帳 豐臺(tái)勞人處 薪資管理員 豐臺(tái)財(cái)務(wù)處 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 業(yè)務(wù)場(chǎng)景描述： 財(cái)務(wù)對(duì)此筆獎(jiǎng)金進(jìn)行過(guò)帳 17 二 級(jí)單位勞人處操作 系統(tǒng)自動(dòng)控制 本部審批 二 級(jí)單位財(cái)務(wù)處操作 圖例： 案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護(hù)及薪資計(jì)算流程 第 79 頁(yè) 機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。 學(xué)習(xí)檢查與操作練習(xí) 系統(tǒng)操作練習(xí)題： 錄入 1名員工信息要涵蓋所有本公司涉及到的經(jīng)常性支付 /扣除以及額外支付類型薪資項(xiàng)目，正常運(yùn)行出兩個(gè)月的工資。 做 1名員工崗位變動(dòng)變動(dòng)變動(dòng)事件，檢查成本中心是否隨之改變。 做 1名員工離職事件，發(fā)放離職工資，對(duì)工資保險(xiǎn)等按要求進(jìn)行定界。 運(yùn)行當(dāng)月工資，檢查這些員工的保險(xiǎn)、公積金、稅、應(yīng)發(fā)數(shù)、實(shí)發(fā)數(shù)是否正確 模擬過(guò)帳并查結(jié)果。 正式運(yùn)行第二月工資，并核查是否正確。 發(fā)放非周期性工資，并核查是否正確。 周期性工資及非周性工資過(guò)帳至財(cái)務(wù)，并查看憑證。 第 80 頁(yè) 機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。 主題 ? Click to edit Master text styles ? Second level ? Third level ?Fourth level ?Fifth level 問(wèn)題與討論 第 81 頁(yè) 機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。 演講完畢，謝謝觀看！
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